此文意不在鸡汤，不劝奋进。只想理清一些现实差距，看看一个普通上班族和创业精英之间内在有何差距。请勿对号入座。

本文亦无意赘述创业精英的创业项目有多成功，毕竟为时尚早。但，观其行觉事可成，可作为身边为数不多的一个创业精英的样本。而其身上的某些品质却是芸芸众普通上班族所不具备的，而是这些品质才让他从一个普通上班族迅速成长成一个创业精英。

故，本文无意做鸡汤鼓吹努力奋斗，也无意于提供所谓干货的方法论，志在于此者可停止阅读了。

此创业精英样本为鄙人生活中一个要好的朋友。落笔之意，或为做个总结，理顺思路，可以自我提升。或则为自己找个理由，让自己心安，不会羡慕嫉妒恨。

创业精英样本特征：

学历：08年重点大学本科毕业

工作：创业，项目估值3000万，有自我盈利能力

职位：CEO

履历：天猫创业，项目解散；入职为结构工程师，继而为项目经理、产品经理，继而带完整团队独立做项目，职位相当于副总；离职，入职另一家智能硬件公司，产品经理，直至自己创业；同时运营多个项目，跨度为智能硬件、细分领域共享平台、VR等行业。其中VR为主业，实现盈利并获得融资，其他以合伙人身份投资入股。

我们一群小伙伴第一次意识到其身上优秀品质时，是在一件小事上。那时我们还是一群无忧无虑的单车少年，没有生活压力，没有忧患意识，没有追求没有品味，整天只知道宅在家里打牌厮混。有一天，一群人有一任务要完成：将几十个箱子从房间移到外面。众人议论纷纷，这个说这箱子这么重几个人要多久才能移走；那个道，为什么要我们移，请人移就好或者多叫几个人来；还有人说最好晚点移，工作量太大一时半会搞不定。

在众人嘀咕声中，他已带头开始搬箱子，结果，几个人三下五除二在十五分钟之内搞定所有任务。干完之后虽累却分外轻松，不必再纠结这个问题。事后，有朋友在谈论起他的时候，针对此事，给出关于他的特征的总结：

一，与其议论空谈，不如直接行动

二，雷厉风行，不拖沓。当下事，当下毕，干脆利索

三，做事的专注度高，没有边搬东西边想着干其他事

工作之后，大概只知道其履历和工作内容，个中细节未得而知。然而，其在一个公司升级速度之快跨度之大都令人咋舌，令人羡慕。

首先，在一智能硬件公司，以结构工程师的身份转而做项目经理，再做项目带头人（兼任产品经理）。时间跨度，结构工程师一年，项目经理一年，项目带头（兼任产品经理、项目经理）人大约一年，此时，其级别已相当于副总。

在此期间，每一个华丽的转身都离不开老板的赏识和栽培，但是其身上必有某种特质吸引了其老板，才会使其以火箭的速度转岗晋升带领团队。经观察，以下三个品质实为普通上班族所未有：

四，不给自己设定边界，不设限

这主要体现在三个方面：

1. 没有根据职位给自己设定职责边界。是我的问题，我解决；不是我的问题也帮忙协调解决。

2. 没有根据自己的职位或者工作内容而设定知识边界，结构工程师不一定只做结构，项目管理、产品设计同样涉猎、学习、研究。

3. 没有根据自己的职位设定责任边界，对事不对人，努力促成事情（项目）完成。

五， 飞速学习，飞速进步

注意，不是快速，而是飞速！在短短数月时间把一个行业需要数年积累学习的东西掌握、精通。

六，敢做决定，勇于承担责任

实际上他所在的公司虽有不少员工（上百号人），规章制度并不完善。相反，人事混乱，权责不明。他没有顾忌他人的口舌，揽事过来，完成一个又一个项目。用他的话说，得罪人了大不了离开公司，总比混日子强。结果却因为勇气、能力和担当越发受其老板器重，直至一人之下万人之上。

七，不安于高薪高职，不混日子

在那个公司的最后阶段，他已进入公司决策层，工资已高于大多数精英上班族。但是，因为因老板不舍得跟团队分享利益（不是分享给他），感觉公司难以做大，于是亦然放弃高薪和副总级职位毅然离职。

（只能说子非池中之物！）

后来，进入第二个公司，因心怀壮志，总觉难以发挥，决意辞职创业。凭着当初在两个公司的经验和阅历，进行市场调研，选择当初最热行业之一的VR行业中一个细分市场。在没有创业公司在做项目，大公司亦不屑一顾的市场环境下，他与CTO及后来陆续加盟的四个员工，在一年之内做到600万营业额，同时拿到天使基金300万，估值3000万。2018年，营业额预计2000万，打底1000万。（须知，VR创业的硬件成本并不高！）

据了解，投资人在谈的时候是这样评价他的：

善于找到平衡点，懂得平衡投资人的利益和创业者的利益。

这样的人，何谈找不到投资人？

到这一步，他的专业技能、商业技能诸如：敏锐的市场嗅觉，优秀的产品规划能力、项目管理能力、团队管理能力、商业谈判能力已无需赘述。仅投资人的评价这一条足以说明其一条可贵品质：

八，愿意把利益共享，把蛋糕做大！

初创公司取得初步成功之后，因为广泛接触投资人、创业团队，他不给自己设限的品质再次发挥光芒。继续整合资源，成立投资公司，先后投资入股4家初创团队，目前，有的实现已盈利，有的还在培育。他一人分身四五人，投入到各团队的战略、协调、管理以及发掘更多优秀团队等各种事物中。

由此可知，他身上应该还具备以下品质：

九，广泛学习各种新技术、接触新项目，与新技术新团队不脱节

十，善于整合资源，为我所用，为大家谋事业

自此，他已完成了从一个普通上班族到创业精英的华丽变身，其人生梦想已不是所谓财富自由，而是纳市敲钟、实现价值矣。

而他身上的这些品质、能力和阅历，我辈平凡上班族已望尘莫及矣。人常言性格、品质决定命运，从此他的路会越走越宽，我等只能厮混度日。叹曰：呜呼，此所谓天命乎？