一、你真的没有机会吗？

      这个世界总体说来还是公平的。只要你愿意付出努力，它就会给你相应的回报。所以不要抱怨自己没有的，想想自己是否为此竭尽所能；不要抱怨别人拥有的，想想他人努力付出。我相信只会耍嘴皮子的人，永远都会输给脚踏实地做事的人。

与我无关”的先入思维让我们错过一次次升级---老师说得都对，但是与我有什么关系 ，老师讲的离我太远，投资那不是有钱人才做的吗？其实投资基金需要的钱并不多，只是大部份人没有这种思维。至于为什么没有这种思维 ，原因一我们父母辈没有受过太多的教育 ，能指导我们的很少。原因二哪怕经济类专业学习能教会投资的课程也很少。都说是股市赚钱是九亏一赚，风险大，那就放弃了呗！我想到了我一直担心对孩子引导不够，或许潜移默化影响他的习惯更重要，如健身，持续学习等。---不能改变你的知识，某种程度上就是无用的。即便我说的再好，你不做也永远没有用。所以每天除了只字不差地阅读之外，从今天就开始一点一点付诸实践吧！

其实想想过去的经历，只是自己没有行动力，看到机会都没有做，只是看到最后却拱手让给别人。---看到机会没有做，不是机会。看到机会去做了，也有可能是失败。但做了总比不做强，起码有了避免下次犯同样错误的经验。当然能够清醒做到看傻瓜冒险更好，谁愿意去当哪个傻瓜！---分析别人的成功经验固然很重要，但过于热衷于此事显然就是“本末倒置”。一个人是否真的相信自己的“分析能力”，其实只取决于他是否真的去行动。我觉得没有人会在自认为大概率的成功机会面前，驻足不定犹豫不前的。

怎样把握大势和在大势中做什么对自己最有价值吧。---我总觉得这些离我太远，对就是认为对我没有影响所以我才不会去关心。国际政治形势，国内政策变化对股市各个行业版块影响很大。所以要一点点去付诸实践了。---每年都有大趋势，每年都有黑天鹅，但大多数人每年还是过得不尽人意，无法获得这个时代带来的红利。真正的原因就在于，即便你看到了这样的趋势，也从没有想过自己要如何顺势而为，到头来只能看着一批批机会从眼前溜过。

机会就在面前，浪费了好几次如报名考试。越有用的事情，越缺乏行动力。---缺乏行动力我以为没有理清想法，没有看到这事带来的好处，没有刺激起自己行动的理智脑去影响情绪脑行动。没有想通就没有定下目标，所以情绪脑自动选择做了不费脑力的事，不去学习不去行动---好东西谁都想要，但好东西的总量毕竟有限，最终谁能得到取决于：谁真的想要。如何判断就是看这个人的行动。那些听到了就去思考，思考完了就去行动的人，他们才是真正想要，并且不得到就不罢休的人。那他得得到也算公平 。

机会也是有高度之分的，太高把握不了，所以放弃；太低的看不上，也放弃了；而刚刚好的高度，可遇不可求。所以面对机会，尽可能地去把握。---人的焦虑就在于人的欲望大于自己的能力。机会太低了看不上，那也算不上机会，太高把握不了那也算不上机会吧！是不是理清自己想法，找到自己刚需，去践行中发现机会，去努力争取，并且不得到就不罢休的争取！---其实机会本身没有大小之分，能够抓住的才是你的机会，如果没抓住就是别人的。别管白天鹅还是黑天鹅，吃到肚子里才是硬道理。如果也有“眼高手低”的坏习惯，不如就借这个学习的机会，好好修正一下，不要让它再耽误你今年的成长了。

有个清晰的大脑才是关键的，学习了思考 ---思考了行动---行动中纠偏---向目标努力践行---实现目标再列出新目标---思考了行动---循环往复。学习不行动只是表面的努力，行动才产生改变的力量 ！

二、态度和能力

概念：态度决定一切

态度，包括积极主动、富有责任心、愿意协作---想干，这是养成的性格；能力，包括是否有做这件事的知识储备、是否有多年的经验、是否有相关的资源等---能干，这是习得的技能。-形象的说，想干的最高境界，是“自己灰飞烟灭都要干”，能干的最高境界是“把对手干到灰飞烟灭”。

选择员工：哪个更重要？态度 x 能力 = 绩效。有个首席执行官说我们能够通过培训来提升技能方面的水平，但是我们不能改变态度。” 我的老领导也是忠诚度大于能力，能力可以培养，但忠诚度不能。我现在的BOOS在任命管理干部也是持这种态度，忠诚度工作态度大于能力 。

运用：四个建议：态度好，能力强破格使用。态度差能力弱的，坚决不用。态度好能力弱的，培养使用。态度差能力强的员工，限制使用。

思考：公司三个销售主管，其中两位忠诚度相当好，另一位能力相当强。在股权激励时，BOOS把激励给了两个工作态度好的，因为能力可以培养，他们可以和公司一起成长。另一位能力相当强的日常行为可以推导出在公司遇到难关时会弃公司而去。这就是实际中的认识态度决定一切。