这个公司有很好的绩效激励考核激励机制
绩效分得5分为卓越，年终可以拿8个月年终奖
绩效分得4分为优秀，年终可以拿6个月年终奖
绩效分得3.5分为正常，年终可以拿4个月年终奖。
大部分员工都是3.5分，正常拿4个月年终奖。
我来这个公司4年多，在这个部门2年多，一次绩效优没有拿到过，更不用提卓越了。
这个公司也有完善的评估晋升上升通道
每年3月、9月份都会有晋升提名，通过考核后，可以晋升。
因为没有拿过绩效优秀及卓越，我也没有获得过提名晋升的资格。
今天把部门14个人的晋升、提名情况做了个梳理
感觉25年风水轮流转也应该转到我这吧
尤其是经过24年这一年的调整和积累，目前我负责的事项应该是具备较好的“区位”优势的
希望自己25年能管理好情绪，从不“自生”的初心出发，多多做对身边同事、对组织更有利的事情
希望25年绩效发布时，能有一个满意的收获
