归根结底，是职场存在感的问题。

一个缺乏职场竞争力的员工，始终都是处于相对被动的局面，这就是现实。

一、你在公司里，有没有盘点自己的职场“资本”？

很多人的观念有问题，做起事来肯定会越来越糟糕。

只有那些想法足够优秀，行动能够同步的人才，才会获得最佳的目标效果。很多人做事都不知道为什么要做，做到什么样的程度，走一步看一步。

1.真正做实事的人，其实都有清晰的路径

没方向去做事，本身就是一个无知的人。

就跟做生意一样，你作为一个生意人，选择哪一行来切入？这个切入点就非常重要。如果你进入那个行业，本身就已经没有钱赚，市场当然很难做了，你越使劲自己越难堪，最后也必然是无功而返。

所以，面对很多的问题，要去思考去琢磨去消化，然后再去行动。

所有的高手，都是先研究人家成功的背后逻辑。把这个主线找到了，再去结合自己的情况分析，才会越来越轻松并且能很快上手，这个才是真正懂趋势的人做的事情。

举例，公司有的领导跟老员工说，你要改变了，每年要有一些提升。

但是，在老员工的眼里来看，表面上是各种答应，内心想这个事情我每天都这么做的，10年8年都这么过来的，不是结果也很好吗？也没有出什么问题吗？他们都觉得领导所谓的这些建议，没有任何意义。

就按眼前这样干，其实已经不错了，真的是这样吗？如果你真的想把业务做得越来越精，一定要去成长。

2.当你的资本越来越多，成长和价值才会逐步地放大

你要经常思考，不要整天扯东扯西，不做实事，对你并没有好处。

一次两次领导安排的事情，你无法能够兑现，以后可能他就不会带你一起玩了，慢慢的你就会被他排除在真正的核心圈子里。

观念跟不上，还想着整天吃老本的人，凭什么能力在公司发展？

记住一点，不要浪费时间精力，去做没有结果的事情。

那些越混越差的人，就是关注跟结果目标无关的东西太多了，最后把自己弄得没有方向。

而真正结果好的人，真正厉害的人，会用逆向思维来做一切事情，目标在哪里，找到驱动点。

其实，公司领导如果愿意真心批评你两句，不要往心里去，更不要激动，觉得领导针对你。为你好的领导才会说你，相反，对你爱理不理的领导，基本上你就没有入他的法眼。

就跟我们以前读书的时候，老师愿意管的学生才是看重的，越是那些不闻不问的，基本上已经面临怎么样？淘汰了。

3.在公司里的牛人，所有的动作要对标三点

①能不能创造工作结果？

②能不能提供领导想要的？

③是不是老板所需要的？

你的思维层次要在这些频道上，不要总是说没这个缺那个，然后不去行动。当你一动不动，最后你就会被领导请出公司，到那个时候你就要另谋出路了。

少跟那些阶层不同的人去接触，尤其是比你层次更低的人。

二、除了盘点，如何才能成为一个越来越有价值的职场人？

人跟人之间是互相受影响的，当然你可以有同理心，但你心里要清楚，跟越好的人相处，你的能量才会越强，工作能力才会持续提升。

相反，你如果整天跟一些负能量的同事，在一起聊天八卦，这样工作即使现在做再好，未来也会被他们拖下水，请把身边负能量的朋友，慢慢的逐出自己的圈子。

1.学会捕捉一些细节，能够吸收转换为价值成长点

不信你留意一下，年薪50万以上的、年薪10万左右的、年薪就五六万的，不同的结果的人，他们的为人处事和表达方式，思维格局完全不同。

不同层次的人，思维是不一样的。

不要让你的思维轻松被外在环境所影响，很多经验别人不会亲口教你，但是你可以去看去学去实践，然后再分析，这样子慢慢你的实力就起来了。

记住，你的每一个动作都是要创造收益的，这是重点。

每个人其实都是自己的投资人，投资就要有收益，不要让你的投资成为负债。

那到底有哪些关键点呢，好好提炼。

不要觉得你是一个职场人，是一个给老板打工的，然后你就要把时间全交出去。

2.每个人都是自己的总经理，你的经历决定了未来，能够混到哪里

有时候，要跳出一些舒适的地方。那些比你厉害的人，要多多跟他们交流学习，经常来消耗你的人，学会远离他们。

不要跟水平低的人去长期接触，否则你会越混越差。

打个比方，如果你是热水，冷水靠近你，你就会被拉低温度，这是一个非常通俗的道理。

人一定要有上进心，用投资的眼光来发展自己，这是核心本质。

3.凡是浪费时间，没有产出结果的，都应该快速地止损

公司有的人，好像看上去整天不做事。

整天在那里吹牛，总是自居口才好，在各个场合去做一些表达。其实，这些也是值得去花时间精力研究的，在公司里凡是能够输出创造价值的，都值得学习。

要知道个人的发挥空间在哪里？如果老是等着别人来安排你，那有一天可能你就没有被安排的地方了。

很多时候，吹牛也是需要有水平的，没有几把刷子肚子里面没有货，根本就没有资格站在台上。大家也是排斥的，所以未来有一天，你也会上台去做经验的交流分享，前提要先把自己立到一个足够高的位置。

再简单点说，从此刻开始，想办法去做出并体现出个人成绩的事情。

在职场上，很多人好奇新招来的那些同事，怎么就这么厉害？而老员工在公司呆了这么多年，水平还是当年那个感觉，所以各种羡慕，你得研究琢磨。

三、在老板的眼里，什么类型的人才最有价值？

那些被挖过来的或者被招过来的高手，要么是他过去的平台足够大，为他赋能。要么是他有足够好的结果，这个是背后的逻辑。

因为他有背书，有一些知名企业的背景，所以人们对他有好感和期望。因为有一些独特的经历，而不是与循规蹈矩，别人对他的结果表示认可。

1.作为老板，一定要找比自己厉害的人，来给他打工或者合作

作为公司的领导而言，希望招来的人能够帮忙解决问题，而不是要重新培养上手，熟悉接纳现有的工作。其他的都没有意义，核心就是能够快速把资源转化，来服务公司现在的平台。

如果来的人比自己还差，那就是在拖自己的后腿，节奏发展就会越来越慢，每个人都是这样公司就不用发展了。

举例，很多民营企业，在公司里就会有各种的沾亲带故，不同的部门工作，有时候又不好明说管理容易混乱。

他们的工作能力一般，不过是基于种种原因不说罢了，像这类型的公司，同事之间的相处，都会有一些隔阂，也会导致工作效率的相对低下。

真正聪明的人，会有变通的能力与心态。

遇到强的人，谦虚交流。遇到弱的人，接纳包容。行动的主基调，他是心里有数的。

每个人都在公司里进行自我的修炼，有的人能量越来越强，有的人水平越来越差，为什么？

比如，领导给大家布置的任务相差不大，但在执行的过程当中，出现了很多的纰漏。

告诉大家一个，核心的成长秘密，你要知道，一旦你接到任务，首先想为什么领导会安排你做这个事情?

先把这个意义想透了，再开始行动。而普通的员工，领导一安排任务，马上就立刻行动，马不停蹄开始去执行，根本有时候连理解都没有，就做起来了。

最后是做到哪里算哪里，虎头蛇尾，甚至南辕北辙。

你看上去每天都在公司待八个小时，每天忙忙碌碌，但都停留在肤浅的工作，勤奋却没有方向做事，运气好一点，结果就好，业绩就好。运气差，那就只能抱怨感慨了。

人有时候是会走运的，但不可能一直这样。

2.十年如一日的人，或许并不是水平差，而是他们缺乏深度的思考

如果你做过销售或者身边有做业务的人，你应该有感触。

那些营销高手，做业务很厉害的人，他们都有一个核心的特质，他们会把所销售的产品，优先卖给那些“有钱人”。

或者，叫做有更高资源层次的人，而那些普通的业务员，只是把产品卖给他们觉得需要的人。

对于做销售的人来说，需求是摆在第一位的。

你拿着产品去大街上推销，谁要呢？扫地的阿姨要吗？公交司机要吗？那些小摊小贩要吗？普通的职场白领要吗？

站在巨人的肩膀上，你会轻松并且收获更大。那些销售高手谈一单的总业绩，或许就相当于普通业务员半年甚至一年的业绩。通常那些高手一年也就谈个一两单。

3.你把时间聚焦在什么样的人身上，所获得的结果就是什么样

有的人，一直都是谈小单子，因为他们没有见过大单。而有的人只谈大订单，因为他们知道背后的意义和价值在哪里。

记住一句话，“投资”最重要的是什么，你知道吗？

不到一定级别的人，是想不出来的。有人说是不亏本，有人说赚点小钱，其实万事万物都是相通的。

投资，最重要的就像巴菲特讲的：“投资自己熟悉的东西，投资自己熟悉且能够有高收益的。”之所以亏损，说明你是外行或者不精通。

你无法轻松赚到个人认知以外的钱，这句话，你要牢记在心。

结合多年的职场历程，关于老板眼里的价值“投资”，附上6条小贴士，与君共勉：

①时刻思考自己存在的价值点

②要做自己熟悉的行业和专业

③每年开始一个全新方向的尝试与突破

④把自己当成一个人物来看待

⑤多做正确却很难的事情

⑥站在未来看现在，自己应该做什么

你知道，世界上最可怕的事情是什么吗？

世界已经不是当年的那个世界，但你还是原来的你！

共勉

END