1. 不值得定律：如果做不同员工内心的自我驱动，只是用如物质类、惩罚压制的外部驱动，则难以取得持久成效。
2. 懒蚂蚁效应：管理者一定要有思考时间，能够滤思前瞻性或深入性问题。不要用战术上的勤快掩盖战略上的懒惰。
3. 热炉法则：宣导实施制度规定时，要策划好事前、事中、事后各个环节。这不仅是个技术活，还是系统工作。
4. 拜伦法则：采用系统有效的机制，选好人做好授权后，尽量不要人为、无选择的干涉，而是建立在事先约定好的机制上的正常沟通。
5. 波特效应：相由心生，当心里压抑或不愉快时，眼里往往都是问题。如果考虑到最终效果或人心时，则会更多的关注优点，因为业绩是由人的优势一面创造的。
