1. 不值得定律：员工认为不值得做的事就会消极怠工，管理者要赋予每一项任务的使命感，建立有效的激励机制。
2. 懒蚂蚁效应：用辩证的眼光看待勤与懒，不要被表面的假象迷惑，站在战略的高度用发展的态度对待不同工作方式的员工。
3. 热炉法则：执法必严、违法不究，即使最高领导也不能例外。
4. 拜伦法则：授权前做好充分的考察工作，谨慎选择被授权人，一旦授权就要给予充分的信任，这样被授权人才能死心塌地跟着你干。
5. 波特效应：用包容的态度对待新员工和创新者，建立公平合理的制度纠正员工的日常工作。
6.24一周总结
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