近期一些岗位招聘的需求部门请我去当面试官。经历过三个不同岗位的面试，想从面试官的角度，写下参加面试的感受，总结些给面试双方的建议。

选人用人有感

1.选人原则

国企在讲选人用人时，有句话叫“德才兼备、以德为先”，很好地概括了选人原则。

如果应聘者存在道德缺陷，进入到公司后必将带来或大或小的破坏。这点很难在面试中直接发现，但可以通过一些关于原则与变通的问题去侧面观察。

2.面试的局限性

简历加上20分钟甚至更短时间的面试，并不能完全展现一个人的能力水平。总会有一些人，说的比写的好，写的比做的好。

曾经面试过一位求职者，以前的工作经历与所应聘的岗位匹配度非常高，面试时展示的之前工作业绩等文字资料也令人满意。当时包括我在内的几位面试官都觉得，他入职后可以立刻上手工作，应该会是部门的得力干将。

招进来之后，用人部门经理才发现，他工作起来完全没有积极主动性，经理推一下动一下。工作完成进度不及时反馈，甚至到了约定的时间节点，经理催时才回复还没开始。整理表格、制作PPT水平差，每次提交的工作成果都需要大幅修改。

既然面试的局限性无法避免，从用人单位的角度来讲，如果已经招聘到不合适的员工，且问题在试用期内充分显现，最好能够充分沟通，在期限内尽早解除合同。这是企业的权利，也合乎法律规定。长痛不如短痛，让员工待在不适合、不胜任的岗位上，对公司和员工自身都没有好处。如果公司用人部门抹不开面子，最终吃苦受累的还是部门自身。

给面试官的建议

1. 勇于提问。

这个建议适用于初次当面试官，或者在一群面试官中职级较低的人。尤其是如果你是用人部门，更是要勇敢提出所有让你产生疑惑的问题，从各个方面去测试求职者的反应，观察分析。

2. 刨根究底。

即使其他面试官提过，只要觉得回答还不能解释你的疑问，尽可以继续追问下去。

同一个问题可以换多种方式问。

譬如某人应聘A公司战略规划岗，过往工作经历集中在新能源汽车产业研究上，并且自述持续关注该行业八年。但A公司目前没有、也不会进入新能源汽车行业，因此面试官对其动机和对应聘岗位的认知提出疑问。候选人虽然解答但仍未说明。

我提问：假设某新能源汽车企业招聘战略规划岗，你是否会选择应聘？

候选人很诚实地回答：那当然更合适。

后续公司在评估比较多位应聘者时，对其入职后岗位稳定性自然有了依据。

3. 让候选人带上自己的作品。

这条适合于需要写作或分析能力的岗位。不论是文档还是PPT，或者是财务报表、运营报告，可以通知候选人带上自己的作品，删去商业相关信息即可。面试现场可就其中细节进行提问，检验是否是本人工作。

给求职者的建议

1. 求职动机一定要逻辑清晰、自洽。

换工作的原因、为什么应聘本岗位，绝对是面试必答题。如果连必答题都含含糊糊、甚至互相矛盾，面试通过可能性极低。

譬如一位求职者自述，在上一份工作中遇到天花板：进公司八年仍然是经营管理部经理，不再能提升；因此主动离职，专心脱产学习一年半，考下数据分析、Python语音、基金从业人员资格、证券从业资格等多份资格证。

从其学习领域推测，求职者期待能够转行进入到金融领域的投资公司，而不是继续做企业的经营管理、战略研究。

面试官问到其职业规划，花了这么多时间、金钱、精力脱产学习，应聘本岗位还是做跟以前差不多的工作，觉得值得吗？如果不是战略规划岗而是投资部，愿意去吗？

大概问得太尖锐，再怎么回答也很苍白。基本判断应聘者只是因为公司名字里带“投资”，借此岗位为跳板。

2. 对所应聘岗位尽可能调研详细，认知到位。

互联网时代，通过公司网站、微信公众号等渠道，可以很方便地查到官方信息。如果连岗位认知都说不清，求职的诚意欠奉。

面试是企业与求职者间双向选择的过程。关于双方的心态，正好荃姐前两天在日更阅读群里的分享说得再明白不过。征得荃姐的同意后分享如下，作为本文总结：

20220117读书日记D477

昵称：那荃

坐标：库尔勒

书目：《你的降落伞是什么颜色？》理查德.尼尔森

摘抄：你可能认为，你往那儿一坐，吓得要死，而面试官（一个或多个）自信满满，相当淡定。实际上，他们和你同样紧张。

雇主的担心包括下面的某一点，甚至全部：

· 录用了你，你却无法胜任；你缺乏必要的技能或经验，但面试时没发现。

· 录用了你，你却无法全天工作，这经常发生。· 录用了你，你却经常请病假，满嘴借口。

· 录用了你，你却就干几周，最多几个月，找到更好的工作就走人。

· 录用了你，你要花费很长时间才能掌握工作，因此要过很久才能为组织赚取利润。· 无法和同事和谐相处，或者和老板有冲突。

· 你会尽可能少干，而不是像老板期望的那样尽量多干。现在每个老板都想要比2008年以前更少的员工，所以期望每个新来的员工都能效率最大化。

· 不能积极主动，告诉你做什么你才会动。· 有面试中没发现的性格缺陷，后来才暴露，比如不诚实、不负责、引发争吵、懒惰、贪污、传播小道消息、性骚扰、酗酒、滥用毒品、虐待他人、撒谎、无能。一言以蔽之——你就是雇主的噩梦。

· （如果这是家大公司，你未来的老板不是最大的头儿）因为录用了你，毁了他的名誉，让他丢脸。因为录用了你，更大的老板，可能让他升职，也可能让他降职。

感悟：这段话看完莫名减压，当求职者知道面试官表面淡定，其实心里也是同样紧张之后，就会感觉好多了。

展现自己是不是靠谱，一场面试当然是不够的。简历代表过往，只能从过往中找到一些线索。但是一旦决定要开始这段全新的劳动关系，那么对双方来说，都是一次对赌。企业方赌求职者会像他在面试中说的那样“致力于提升组织的效率、标准和服务”，求职者也赌自己会把这份工作当作最后一份工作来努力。