【#马云再谈996#：企业不要觉得付钱就可以让员工996】马云：企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996？ 如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。
长长的一篇文章，总结一句话就是：996不是单调的加班，关键在于“热爱和奋斗“；一石激起千层浪，在各大网络大家讨论纷纷，各种还原资本血淋淋的本质。
很多时候996并不能让人热爱上工作，举个例子，一个保安小哥，岗位决定了即使7×24小时的努力，他也很难从本职工作上有质的飞跃；
但是他喜欢阅读和写作，一有时间就会写写东西更新在各个网站；因为公司996的安排，剥夺了他的大部分时间；每周更新变成了每月更新，甚至更久；
他原本有机会5年成为一个网络文学作家，因为996，他的这个梦想可能要延迟了，他对写作是热爱的，但眼前的苟且，只能继续工作，目前写作还不能解决他的生活问题……
他本来有机会发展成斜杠青年的，副业就这样凋谢在襁褓中了；这样的996对员工来说何其残酷？
公司需要做的就是遵纪守法，按照劳动法规定经营，至于员工个人的努力，奋斗，他们自己会有更好的安排；
如果一个人自己都不能掌控自己的时间，自己的努力方向，从何谈起热爱？当一个人的自由意识被束缚的时候，如何能爱觉不累？
