近日，东方甄选小作文事件被炒得沸沸扬扬，纵观小作文事件，无论是“小编”的不负责任的评论，以及直接用东方甄选官方账号，再三开怼董宇辉。还是东方甄选CEO孙东旭的坚决抵制饭圈文化，都体现了东方甄选内部的不和谐。
后院起火了，前院还能稳定吗？所以，无论东方甄选董事长俞敏洪和董宇辉再怎么在直播间道歉，都得不到粉丝团的谅解，一时间粉丝团迅速从东方甄选直播间撤退，转移到高途直播间，高途佳品直播间人数一度飙升至上万人，达到开播以来的巅峰。
截至12月14日午间，东方甄选抖音直播间粉丝为3090.1万，与12月9日的3115万相比掉粉25万。小作文”事件发酵后，东方甄选股价大跌。自12月11日起，由于“小作文”事件发酵，东方甄选港股价格累计下跌近20%。
由此可见，企业内部的稳定对于企业的长足发展至关重要。为了保持企业内部稳定，首先要建立良好的企业文化。塑造积极向上、团结互助、尊重和包容的企业文化。鼓励员工之间的合作与帮助，营造积极向上的工作氛围。同时，推崇并践行企业核心价值观，增强员工归属感和认同感。
其次，建立良好的内部沟通渠道。让员工之间可以自由交流和分享信息。定期组织会议、工作讨论或团队建设活动，以促进员工之间的相互理解和合作。
最后，建立公平、公正、透明的管理制度，确保员工得到公正的待遇和评价。保持公开与透明的决策过程，减少员工对管理层决策的猜测和担忧。并为员工提供良好的培训和发展机会，鼓励他们不断学习和成长，努力实现自身价值。
另外，东方甄选小作文事件还给了我们一个重要的启示，那就是面对大量的信息，要保持理性思考和批判精神，不盲目跟风，助推事件的恶性发展。愿我们都能时刻保持清醒头脑，用自己的实际行动营造良好的舆论环境。
