>> 真正的领导力，来自内心的追随，而不是行为的服从。
>> 如果突然不劝酒了，那领导们年轻时岂不是白喝了、白练了、白被测试了？
>> 只有通过服从性测试，你的领导才会相信你能做到：理解要执行，不理解也要执行。实在不理解，就在无条件服从中加深理解
>> 领导们需要通过劝酒这种行为，来完成“服从性测试”
>> 成立“促进公平部”或者“帮扶小张部”，帮助老人们享受互联网的便利，帮助小贩们成为团长，帮助农民们提高收入，是所有想抓住“公平红利”的老王们必须做的事
>> 当公平变得前所未有地重要时，也并不意味着效率就会被抛弃。开出严厉的罚单，并不意味着要拆除高速公路。
>> 公平是下一个时代的红利
>> 初次分配负责效率，再分配负责公平
>> “资源，总会落到用得最好的人手里。”
>> 效率，是指以最小的投入获得最大的产出。
>> 高考，是难以监管的公正对总体公平的妥协，然后在此基础上，谨慎地添加了一点额外的“公正”因子，来中和粗暴的公平。比如用省级名额分配来弥补不同地域之间的教育水平不公，用各地自己出卷来弥补不同地域之间知识结构的不公。
>> 信用很值钱、很珍贵、很稀缺、很难得，愿你我都能守护好自己的信用。愿你我永远都有洁白的羽翼。
>> 不是看你有多少钱，有多少权势，也不是看你的家世背景，这些不是别人对你的信任，而是别人对你的趋炎附势。
眼看高楼起，眼看宴宾客。
>> 不是看你有多少钱，有多少权势，也不是看你的家世背景，这些不是别人对你的信任，而是别人对你的趋炎附势。
>> 有信用的人，受到尊敬，有话事权。
>> 在人生的信用账户里，每一次言出必行、每一次真诚待人，都是对未来的储蓄
>> 被信任，是一种更重要的能力
>> 只有不断让自己变得稀缺，你才能拥有财富分配权，获得更多财富。
>> 我现在拥有的稀缺性，未来还能继续稀缺吗？
>> 选择坐飞机的人群相对高端，所以，机场可以规模化地触达高端人群。这个资源实在是太稀缺了，所以品牌商愿意为此付出很多钱
>> 致富的本质，并不是创造财富，而是分配财富。创造财富靠能力，而分配财富靠稀缺。
>> 创造财富不叫赚钱，分配财富才叫赚钱
>> 劳动能够创造财富，但是劳动本身并不分配财富
>> 劳动创造财富，天花板很明显
>> 我们国家前期经济飞涨，得益于我们拥有人口优势。美国能够一直稳坐国际老大的交椅，得益于他们科技发达
>> 财富=劳动×生产率×效用
>> 财富=劳动×生产率
>> 勤劳，能够创造财富。但是，勤劳者却未必能够分到财富
