一个团队中，有的员工绩效虽然靠后，但是这并不能代表，这个员工就是笨就给他定性，否定她，因为每个人的都有自己的优点，有时候只是没有发挥出来，这个时候适当的激励和引导，把她放到适合的位置上，是非常关键的！
最差的员工可能是放错位置的天才
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