①
甲问:“为什么啊?”
乙说:“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的时候，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，这样公司才会受到重大损失，陷入被动之中。”
甲觉得乙说得非常在理，于是开始努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多忠实的客户。
再见面时，乙问甲:“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”甲淡然笑道:“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
其实这也正是乙的初衷。
站在员工的角度，我们常常不问自己到底付出了多少，只问回报,稍不如自己的意，就心生埋怨，产生换工作的想法。而站在老板的角度来考虑问题，如果你不先付出，不先表现出自己的工作能力，他怎么会器重你呢?
②
谈加薪的时机也相当重要，可选择在公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自已出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。因此，你不妨找一个老板心情看起来还不错，而且不是太忙的时间，坦率地说:“老板，我有点事情想跟您谈，现在方便吗?”获得准许后，你要开门见山地说明来意:“我对我目前的薪水不是太满意，我认为需要跟您沟通一下。”然后，开诚布公地展开谈判。
③
生活中，很多人对工作不满意，他们抱怨薪水太低、没有发展前途等，总觉得现有工作已不值得留恋。特别是刚工作不久的员工，在单位接触的都是一些平常工作，慢慢就觉得平平淡淡的生活对自己是一种折磨，觉得自己怀才不遇。再看看周围比自己干得好的同学、朋友，跳槽的念头就油然而生。其实，这种想法大可不必。很多时候，只要我们主动一点，就会发现自己的工作大有可为。
④
在许多公司，特别是一些刚刚走上正轨或者有很多分支机构的公司里，老板必定要物色一些管理人员前去工作。此时，他选择的肯定是那些有潜在能力，且懂得主动与自己沟通的人，而绝不是那种只知一味勤奋，却怕事不主动的员工。
因为两者比较之下，肯主动与老板沟通的员工，总能借沟通渠道更快更好地领会老板的意图，把工作做得近乎完美。
