李诞说她“稚气最难，霸气最易。作为一个站着不说话就能让人感受到霸气的人，却要追求稚气，实在是合乎命运一贯的安排
马伊琍说她“有着坦荡的胸怀，工作上永远只对事不对人”“虽然我什么都懂，但依然天真”
脱不花说她“从杨思维到杨天真，她拥有那种直指人心的力量”“她像一只微胖的天鹅，表面悠闲自在、十分优雅，但水底下的脚蹼却一直在猛劲儿地扒拉”
这个成功打造“范爷：我不嫁豪门，我就是豪门”人设的最牛经纪人，这个看起来霸气又可爱的女孩，是放弃性人格，是在人生每个阶段都有清晰价值排序的头脑非常清楚的姑娘
今天，我们通过她的新书《把自己当回事儿》来了解这个头脑清晰的女孩，哪些思维和格局，把她推到了现在的位置
这本书有四大板块，分别讲了
真诚、解决问题、共情、认识你自己
其中真诚和共识，分别用了2章，可见在她眼中
这2个部分，是人际交往中非常重要的核心，是道
而解决问题，是硬件的部分，是术
人就是通过解决一个又一个问题，实现目标登顶
而认识自己、清晰自己的坐标象限
能够保证自己的目标准确、且走在正确的方向
而不是越努力越错、因为方向错了
下面我就其中我认为对我启发最大的内容简要概括总结
关于真诚
1、真诚，不是傻呵呵纯感性的什么都说，真诚也可以是很理性的
2、缺乏真诚的目的性，很容易让人洞察
就像做销售，没有真诚的话术，会让客户感到，你并并没有想帮助我解决问题，而是想从我的兜里掏钱，来达成你的目标业绩
3、真诚是个人拼API，即便别人不真诚，我们也要树立自己优质的品牌形象
4、在职业进阶上，一旦养成耍小聪明的习惯，当人生进阶的时候，就会被识破、遇到瓶颈
5、遇到人生晋级的屏障时，如果不是卡在能力上，就是卡在人性上（eg真诚），or，格局或胸怀上
6、真诚讲话的步骤（也是有点技巧的）
a，设置缓冲区，奠定一个说话的基调
b，预期管理，给对方在心理认知和选择上有充分的主动权
c，让对方做好准备
为了更好的理解，对每一个部分举个例子
a，不知道当讲不当讲/接下来我要说的是我的心里话，也许你会不高兴，但我觉得作为朋友，应该真诚地告诉你
b，你希望我狠一点，还是温柔一点
狠一点，可能会让你不舒服
但可以一针见血地指出我看到的问题，并给出一些建议
温柔一点，可能比较委婉
但我不确定能否精确的传达和被感知
c，接下来的问题，可能会比较尖锐
关于解决问题
1、白皮书工作机制—防止同类问题的重复发生
将解决问题的工作思路，从个人层面上升到团队层面
团队应该也有白皮书工作机制
2、巴菲特说，如果你打了半小时牌，仍不知道谁是菜鸟，那么你就是
杨天真说，如果你已经知道对方是一个笨蛋，却仍不知道该不爱你和他沟通的方式，那么你也是
3、沟通与格局的关系
沟通的内容，由沟通的思路决定，而思路由想法决定，想法由格局决定
格局不够大，沟通的维度就会很小
如果一直没有提升，就会困在原地
而提升格局是一个缓慢的过程，需要人生阅历和不断思考
4、解决问题比问题更早。能够提前预判问题和制定可能出现问题的解决方案，比事后解决更有先见之明
5、关于情绪
情绪不稳定的人，会先照顾情绪，再做事
不要晋升一个情绪不稳定的人，会降低做事的效率，提高你的情绪维护成本
对方向你吐槽时，先要确定——
对方是纯情绪沟通，还是需要解决问题 的建议
需要什么，给什么
组织一下解决问题的逻辑思路
1、先确定对方是不是“傻瓜”，不同人有不同的沟通方式和沟通思路，对方是单一细胞动物，不能同时做几件事，那就一件一件布置；对方习惯执行不喜欢思考，就要列出详细步骤执行就不会出错。。。
2、提前进行问题的预判和方案制定，能提前规避的提前规避，把问题扼杀在摇篮中，是高手
3、事中解决问题，要注意沟通的格局问题，你所思所想，是否和对方在一个频道一个层面，沟通的维度是否够大，属于解决问题有着决定性的影响
4、事后，将解决过的问题，制作成一个白皮书，不要再犯同类型错误，就是高手。同时，团队也应该有这样一个机制，这个机制的作用，也是一种基于解决问题，而不是发泄情绪的沟通机制
5、解决问题，不要将情绪进行前置，会拖慢解决情绪的速度和效率；情绪管理，是职场人的基本职业素养管理
关于共情
1、当面对恶意中伤或诋毁，自问
a，他对我重要吗
b，他说的，我有吗，有则改之
c，他是不是没能控制住自己人性的阴暗面（即是否客观，还是无中生有，是建设性批评还是纯指责诋毁）
2、离职沟通，也是需要共情的
a，预期管理
b，树立他的人生目标
c，现在的状态与人生目标的对标，是否契合，接近还是相反，从这份工作对你的人生意义、时间管理和价值排序3个方面来讲
d，建议or结论
3、共识，是相互淘汰、也是相互挑选的过程
共识表明，2人的底层逻辑是一致的
4、如何对待刻板印象
态度上不在乎，行动上用事实碾压
别把“我”放大，总有人要被骂，碰巧是你而已
关于认识自己
1、时尚大师山本耀司说
自己这个东西，是看不见的，非要撞上些什么反弹回来才会了解自己
2、放弃型人格
在人生的每个阶段，确定一个清晰的价值排序
并且按照最核心的目标，严格界定所有的事物
一旦发现这件事情，并不能促成目标的最终达成
我就会果断放弃
3、不舍和纠结，是因为目标不清晰
要果断放弃，影响目标达成的干扰项
——要坚定地在人生里，只为自己的最大目标服务，All In全情投入。但当产生新的目标诉求，要学会清空自己、重新上路，为了成为更好的自己，果断放弃过去的风景
4、任何一个集体里，人总会被分门别类放进几个象限中，我们要理解的是，人的共同和某个人的个性，有了这种心态，我们就会在对比中，不断确认自己进步或退步的速度、自己在哪个象限，未来的目标象限是什么
写在最后
人们为什么愿意承担后来生活的苦
却不愿意承受年轻时学习的苦呢
因为学习的苦，你要主动上去吃
但后来生活的苦，即使你躺着，它也会自己来
想起一句话，人类总是要“累”的，你想人生的前面累还是后面累？想后面累的不多吧，但很多却无法自主选择前面的累，这就是人类的惰性～不得不累的时候，才会被动接受——所以，那些自律的人，就是有资格活得好的人，不是吗
最后分享一个杨天真的每日复盘
让我想起了曾国藩，也要每日三省吾身
优秀的人，果然习惯都是一样的
每日复盘：
1、今天的话/行为，是对？错？
2、为什么对？为什么错？
3、决策的逻辑理智吗？还是感性、情绪化、冲动了？
4、后悔吗？如果重来，还会做同样的决策吗
5、如果换一个什么思路，会不会有更好的决策/结果？
知世故而不世故
我什么都懂，但我仍然选择天真
我认为的最好的人生状态，大智若愚
