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这是我面临的第四次找工作，比起刚毕业那会儿少了一些冲动，多了一点沉稳。
看到知乎大V的一篇职场文章，有很多求职干货值得分享给你们。
愿大家在择业的过程中，少走一些弯路，多一分底气。
建议No1.
- 重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；
- 带过的团队，做过的项目，也要以STAR的形式准备好；
- 每一段经历，都应该准备好数据和实例，会给面试官留下深刻印象；
- 准备几个自己感兴趣的问题，面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官。
补充 STAR形式的面试回答：
Situation：当时背景情况如何？
Target：你的期望目标是什么？
Action：你当时是怎么做的？
Result：效果如何？
如果HR问你‘’怎么克服工作上的困难，如何说服同事合作‘’等问题。也可以用这类模板回答，显得逻辑连贯，有条理性。
建议No2.
换位思考，如果你是这家公司的面试官，你可能对自己的哪一段经历最感兴趣，最想了解。相应的，这一段经历就应该充分准备，必要时的时候，应该将相应的资料和数据准备好，在面试时可以拿出来作为证明。
建议No3. 思考JD 岗位要求的描述
哪些做过，做得好吗？是否有事实依据；
哪些没有做过，如果问起，怎么展现能够迅速上手的能力？
接着进一步思考，企业为什么要招这样的人，是不是有什么特别的需求／痛点，我是不是能够满足？
建议No4 找内部员工问
通过在领英app上搜索目标公司的招聘人员，取得联系，可以获得内部资讯，更好的了解你要面试的这个岗位。
他可以帮你问到很多关于岗位的细节问题：
- 这个岗位的价值意义何在？
- 这岗位招了多久，是不是急切需要人？
不仅能帮助我们迅速了解企业的需求和痛点，增加面试成功几率，在薪资谈判时也能占据有利地形。
最后的杀手锏
如果不是业务岗位，只是支持岗位，可以写一份解决方案／工作计划，表达自己加入公司的诚恳态度，助力面试成功机会。
