01Boss的自由主义情怀
Boss搞艺术出身，他崇尚“每天早上叫醒你的不是闹钟，而是你的梦想”，所以他对公司考勤打卡的制度难以释怀，我的员工应该是一群有理想有追求的人，怎么可能用这种方式来管理呢？于是他不顾其他合伙人的反对，做了一份关于考勤打卡的调查问卷，大意是“对于上班不用打卡，你是否赞成”“如果不需要打卡，你是否会准时上下班？”诸如此类。毫无疑问，对于大部分争分夺秒踩点上班的职场狗来说，这方案简直不要太美好！而且每个答卷的人都坚信即便放开打卡制度，自己也会一如既往准时上班不会放松对自己的要求的！看到答卷，老板果断开始实施。前3天，公司的考勤情况与打卡前并无明显差异，老板更加自信自己的方案：充分授予员工自由，才能更好地激发员工的积极性嘛！一周后，迟到的人数开始增加，二周后，情况急转直下，迟到的人数和迟到时间呈现大幅度上升，而且企业内部开始出现连锁反应：开会时间到了，人没到齐；有的人急急忙忙赶到了，完全不在状态；想找横向部门的人沟通，不好意思对接的人还没来；员工干活儿不如以前积极了，深究下去员工心理不平衡：凭什么我要干这么多活儿，那谁谁每天都迟到结果领的薪水比我还多……面对现实和合伙人的联合抗议，老板无奈答应恢复考勤制度，却怎么也想不明白：我的员工大部分都是高学历高素质的人才，他们应该像我一样，有强大的信念和极强的自律性啊，怎么会这样？
02孩子的自由时光
很多80后的人深感自己成长过程中受到太多的约束，以至一路走来人生沉重难以轻松，等到他们为人父母的时候，很容易产生一种情结：我不想给孩子这么大压力，我要让孩子拥有自由自在的生活，让他们充分享受童年的乐趣。初衷没错，只是长期自由自在没有约束的生活下，自由很容易演变成一种放纵：孩子习惯了凡事以自我为中心，想干什么就干什么，对团队纪律和社会公德毫不在意；对不符合自己心意的人和事，以激烈的方式进行对抗；好动，注意力不集中……父母也想不通了：我不过是想给他一个轻松快乐的童年，难道这样错了吗？
03我们的自由式愿景
职场上，有人说：哎呀，这份工作太约束我的个性了，一点儿都不能激发我的热情，我向往自由自在的生活，我要辞职!我要干自由职业！我要按自己的意愿安排我的生活，我要健身，我要学习，我要有激情地工作！听起来那叫一个义愤填膺慷慨激昂，似乎摒弃过去就一定能迎来一个灿烂辉煌。结果挣脱束缚换来自由的结果很可能是这样的：大睡数日；做了晨练计划，结果第一天下雨了没去，第二天人不舒服没去，第三天……坐在电脑前准备工作的，结果看看网页刷刷微博微信一上午就过去了，等到反应过来想要弥补又转念一想今天不如就彻底放松一回，于是点开游戏或者热播剧…….接下来的时间就完全不受人控制了。
小结
人性天生就是懒惰的，好逸恶劳的，喜好享受的。自制力不够的时候，别轻易说你渴望自由。有了自由，你不一定会乘着自由的翅膀飞向更广阔的天地，而很可能会在一天天的自我放纵中毁了身体，失了信心，最后甚至开始怀疑人生。
所以“约束”并不总是坏的。在你还没有掌握“自控”这项能力的时候，“约束”至少可以充实和平衡你的生活，避免陷入拥有极大自由而滥用导致身心失衡的状态。所以现在才流行运用外力影响的做法：向周围的人说出你的目标，让大家监督你。加入一个社团，让积极者带动你。闹钟也是好工具，前提是放远一点。而最让人意外的是，你以为孩子都喜欢自由自在的生活，但其实他们也喜欢规则，尤其是当你制定了规则而他又能完成所带来的成就感和力量感是你完全想象不到的。
