02252022《 OKR思维》第067/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：谷歌亚马逊领域等企业的高绩效工作法。通过聚焦，协同，跟踪，延展，达到团队沟通和目标管理。作为领导者要给出团队明确的目标，还要让团队经历塔科曼模式，即形成期，震荡期，规范期，执行期，解散期的这样的过程。
4种领导模式。支持型领导模式，教练型领导，授权式领导模式，指示型，领导模式模式授权型，领导模式指示型。-[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。
“不谋全局者不足以谋一域，
不谋万世者不足以谋一时】
【小确幸】： 自醒
陪伴是最长情的告白！
神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子
是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子大致正确，组织充满活力
第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三
愤怒是对自己无能的表现方式！
至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”
如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。
视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。
喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。
自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本
