前段时间参加了一个“世纪成长”践行营，周四是我们的教练会议时间，我也有幸成为其中的一员，期间对各位教练的分享真的很有感触。
1、首先是荣伟教练，荣伟教练分享了他在四组的代练过程，目前四组能量爆棚。荣伟教练将自己的践行感受与收获与学员们分享，他从150斤左右通过晨跑锻炼保持体重120斤，一起每天的其他践行的真切感受！这些都是整整融入践行中才能获得的收获与感觉，他能打动别人，所以组员看到一个积极正向的例子摆在那里自然会将其作为学习的榜样，自然就会去做！这是一个很好的引导过程！荣伟教练能够积极的影响组员也是因为他将自己活了出来！
2、然后是红艳教练的分享，她将自己做为教练的轮值拆书经理给大家讲了一下，其实在她讲的过程中我能够觉察到她从中收获的成就感与快乐！这种感觉洋溢在她的讲述中，让我听了之后很想按照她的方法来一遍。红艳教练首先不知道怎么去拆书，于是她首先向刘伟教练他们请教，然后开始对《高绩效教练》的第五章、第六章进行阅读，首先是粗略地阅读以把握整个脉络，然后精度，读了好几遍，然后做出思维导图，期间为了让自己专注，红艳教练还启动了番茄钟，她这个过程一共用了八个番茄钟。一个流程走下来让红艳教练收获满满，我们听她分享就可以感觉得到他从中获得的喜悦以及拆书收获，她说这次拆书不仅学会了这种方法，还对这些知识有了更深入的理解，并将这些知识逐步应用在自己的带教过程中，而这份体验也同样让她看到了结果！这或许就是深度学习、深度体验给我们带来的美妙感觉！如果我们的践行能够每天让自己有这种喜悦的感受，那我们的践行还需要坚持吗？
3、接着就是我个人的分享，昨天工作到十点多，刘伟教练给我发的语音我也没收到，后面工作完就赶紧回复一下。这是刘伟教练又发过来了语音，就开始和刘伟教练交流，主题还是明天早会分享的事情，刘伟教练给我讲了分享搞准备的大致流程，交流了四十多分钟，这次沟通对我来说很重要，让我以后做分享时就知道从几个方面考虑，比如，首先是自我介绍，一般用三个标签带过，其次是内容，内容的主题要明确，要强调，加深听众的印象，表达观点，期间可以插入一些经典的话语，并搜索自己的亲身带教经历来进一步诠释这个观点，最后再做出总结！期间还要考虑时间的把控，如果是5分钟的发言时间，大概就是1000字左右！文字搞准备完毕，还需要将其转化为语言稿，进行几次刻意的演讲练习，加入一些口头语！慢慢地达到流畅的程度！这些就是很实用的方法论，但是今天我却做得不够充分，因为早晨五点起来准备，但是一个小时的时间有点仓促，所以下次一定好好准备一下，就像红艳教练一项，进入了那个状态，就会收到很美好的反馈！
4、后面是湉月老师的分享时间，湉月老师首先跑出一个问题，也是今天讲的主题：如何做好带教？
湉月老师首先摆出了一个问题：很多人践行的稀里糊涂，甚至根本不知道自己在干什么？也不知道为什么要做这些？反正别人在做，我也去做，反正别人做拿到了结果，我也去做！结果没有内驱力，践行的很痛苦！
怎么解决这个问题，湉月老师要求从自身出发找原因：我们要知道“为什么这么做，知道了为什么做，我们就一定能想到办法去解决并完成！
这让我想到笑来老师的观点：真正的坚持是不需要坚持，主动开开心心的做下去！而要达到这种效果，就需要给这件事赋予重大意义！或者其他的策略！
湉月老师还讲到：能否让组员认识到做一件事的重要性，这一点会很重要！这是激发起内驱力与责任感的开始！
另外，有时候对于一件事情，我能够影响到别人去做的前提是我们先做到并受益，我们给他们分享的时候才能讲出感觉来，才会形成影响力，所以活好自己很重要！
最后湉月老师建议：做好带教从自己开始，所以首先要做好以下几点：
①清楚自己为什么要坚持6个习惯吗？你为他们都找到根了吗？
②你践行这个习惯的感受是: 一种享受？一种为了坚持而坚持？
③你能内观到自己在坚持一种习惯的过程中情绪的微妙变化吗？
最后把自己践行中做到的体验与学员分享，分享自己是怎么做到的，启发和引导学员去做！
