近期，《求是》杂志刊发习近平总书记重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》，文中深刻指出“牢记创造业绩的目的是为人民谋利益，真正把心思和精力放在为党和人民干事创业上”。组织部门作为干部选任的“把关人”，当将考察“镜头”牢牢对准干事创业主战场、急难险重第一线，坚决拒绝剪辑粉饰、彻底摒弃表面文章，以“长镜头”捕捉干部真实表现，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，为营造风清气正的从政环境筑牢根基。
以“无剪辑”还原真实，让群众口碑成为“度量衡”。“一镜到底”的核心在于客观呈现，干部考察的关键则是真实记录，容不得半点“水分”与“滤镜”。现实中，部分干部在自评自述时惯用“蒙太奇”手法：对工作亮点浓墨重彩、反复拼接，对短板弱项却轻描淡写、避而不谈，导致考察信息“失真走样”。然而，“金碑银碑不如群众口碑”，干部干得好不好、政策落得实不实，群众最有发言权。组织部门需主动跳出“机关大院”“纸质材料”的局限，将干部自评与群众评价深度融合，深入一线挖掘“一手素材”。把镜头对准挂联帮扶的群众、生活居住的邻里，通过面对面谈心谈话，耐心听群众“说真话”、诚恳让群众“挑毛病”、虚心请群众“支妙招”。从弦外之音中品味工作作风，从辛辣直言中审视担当精神，从真心告白中辨识品德修养，让群众的“真声音”成为干部考察的“硬指标”，在原汁原味的反馈中勾勒出干部的“立体画像”。
以“长镜头”跟踪常态，让实干实绩成为“通行证”。“一镜到底”靠连续镜头塑造人物，干部考察需跟踪日常见微知著。干部的能力素质、工作作风，往往藏在日复一日的平凡坚守中，而非一时一事的“高光时刻”。正如总书记所言，“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”，组织部门当牢固树立“以实干论英雄”的导向，将考察镜头持续聚焦干部日常工作。看其面对任务时是否主动担当、不推诿扯皮，处理问题时是否思路清晰、有破解办法，对待群众时是否心怀热忱、有真情实意；既听干部“说了什么”，更看干部“做了什么”“做成了什么”。对工作热情高、办事有方法、处世守原则的干部，要及时搭建更广阔的舞台，真正让“吃苦者吃香、有为者有位”。通过打通干部能上能下的“任督二脉”，激活干事创业的“一江春水”，激励更多干部投身强国建设、民族复兴伟业。
以“特写镜”聚焦一线，让斗争本领成为“试金石”。古语云：“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”干部考察不是“伯乐相马”的主观判断，而是“赛场选马”的实践检验，尤其需要在重大斗争一线捕捉“特写镜头”，辨清干部的“成色”与“底色”。越是吃劲岗位、关键任务，越能考验干部的担当精神；越是矛盾集中、危急关头，越能彰显干部的能力水平。组织部门要把考察“战场”设在项目攻坚、矛盾化解、应急处突的最前沿，看干部面对复杂局势时，是否有“松风一起知虎来”的敏锐洞察力；处置急难任务时，是否有“言必行、行必果、果必优”的高效执行力；探索未知领域时，是否有“敢闯敢试、敢为人先”的创新突破力。既考干部专精业务、履职尽责的“硬实力”，也考干部知微见著、谋划长远的“软实力”，大胆启用在一线冲锋陷阵、能破题解题的干部，为推进中国式现代化锻造一支“勇立潮头的破题者、敢打必胜的实干家”的队伍。
