选人用人，重在察德辨绩。政绩观是干部干事创业的“方向盘”，直接决定工作方向、成效与口碑。做好新时代干部考察工作，必须把是否树立和践行正确政绩观作为重要标尺，从“看什么、怎么考、如何用”上精准发力，让重实干、重实绩、重实效的导向更加鲜明。
考察政绩观，要从“重痕迹”转向“重实绩”。现实中，有的干部热衷造“亮点”、堆“盆景”，把材料做得光鲜、把场面搞得热闹，却对群众急难愁盼视而不见。考察识别必须穿透形式主义迷雾，既看显绩更看潜功，既看当前成效更看长远影响，多到项目一线、田间地头、群众身边听真话、察实情，让“花架子”无处遁形，让“真干事”脱颖而出。
考察政绩观，要从“看结果”延伸“看过程”。正确政绩观体现在决策是否科学、用权是否为民、作风是否务实。考察不能简单以数字论英雄，而要综合研判：是否坚持实事求是，不搞急功近利；是否站稳人民立场，不搞形象工程；是否敢于担当作为，不做甩手掌柜。通过近距离、多角度、常态化观察，精准识别干部是“为官一任、造福一方”，还是“只求过得去、不求过得硬”。
考察政绩观，要从“一次性”变为“全周期”。政绩观偏差往往具有隐蔽性、滞后性，一次考察难以全面掌握。必须健全日常考核、分类考核、近距离考核体系，把功夫下在平时，既看八小时内履职尽责，也看关键时刻担当作为；既看任期内发展变化，也看离任后历史回响。以长效机制防止“带病提拔”，确保选出来的干部政治过硬、实绩过硬、口碑过硬。
考察是指挥棒，也是风向标。把正确政绩观作为干部考察的重要标尺，就是要树立起“功成不必在我，功成必定有我”的鲜明导向，引导广大干部把心思用在干事创业上，把精力放在为民服务上，以经得起实践、人民和历史检验的实绩，扛起新时代使命担当。
