最近，我找了一个离职的员工谈话，对方是一个92年的小姑娘。聊到她离职的原因的时候，她低着头轻声细语地说：“我觉得我胜任不了现在的工作，我太笨了！”，然后我问她：“为什么呢，不是有你的主管在带你吗？你有什么不懂的她都是可以手把手教你的”，“可是我们主管都经常说我太笨了，我也觉得我确实挺笨的”小姑娘说到这略带哭腔。
我略显尴尬，同时意识到了问题出在了什么地方。坐在我对面的小姑娘是我面试的，面试的时候给我的感觉是一个爱笑中带有些淳朴气质的女生，她的一些经历，在我看来她还是挺能吃苦和非常有上进心的，可能是来自农村的原因，不是那么自信，但是肯定算不上笨。
后来我进一步了解到，带她的主管最近家里出了一些事情，近来工作上经常有情绪，这个员工常常被她批评，并且经常说她工作做不好笨死了！我想是她的主管浇灭了这位新人的希望之火，毁掉了一个新人的一次成长机会，同时也是毁掉了自己的一次成长机会，因为对这位主管来说，她还得继续补充一位新人，也将再次面临一个从零开始的过程。
这件事情引起了我的思考，我想如果我们这位年轻的主管能够多鼓励鼓励那位新人，帮助她呵护她的希望，我想最后的结果很可能就不是那样了！
很多时候我们在给别人鼓励，呵护别人希望的同时，其实也是在呵护自己的希望。从现在开始，我们一起做一个“鼓励身边的一切”的人吧，做一个充满正能量的人，让自己有资格配得上自己的希望！
