昨天晚上和以前的同事聊到关于“不敢离职”的事情，回想了一下自己这9年经历的每一次离职
14年初从杭州一所民办学校离职，是因为自己的教师的职业是犯了一个错误，这个错误经验直到现在都深深地影响着我，让我能够在教育事业上时刻警醒自己，感谢那一年的自己，勇于承认错误，承担错误的结果，因为这个错误经验，让我接下来的工作得到了很多家长的认可。
17年10月从武汉一个国学机构离职，虽然已经是中层管理的角色，但是面临着自身的能力发展，有种力不从心的状态，我要感谢唐先生，他14年出现在我的生命里，在他身上我看到积极向上，乐于学习的状态，于是，我决定踏出舒适圈，这个时候我通过家长了解到深圳的一家公司，同时武汉总部给出了升职加薪的条件，让我负责5大校区的教学督导，我毅然辞去了这份工作，也许是机缘，也许是还有勇气。
回想起15年我刚入职武汉这家公司的时候，我也很担心，担心自己面试过不了，担心离开原来的公司没有这一份工作稳定，没有之前的收入高，幸运的是，面试通过，但是面临的是15天的培训，并且是自己一个人对着视频课程的培训，最后还要考核，考核通过才是正事入职，现在我已经忘记了自己当初是怎么度过这15天的，只知道，坚持再坚持一下，最后我顺利入职。
2020年9月我从深圳的一家公司离职，外部的大环境也好，公司的原因，自身的原因也罢，虽然离职的时候我对未来也是有些焦虑，一样会担心下一份工作，收入的事情，但是我还是选择离开，最大的遗憾是离开了几个优秀的同事。
从入职到离职，这一段新路历程，就像我们从幼儿园毕业，进入小学，到初中，甚至到高中大学，其实都是我们人生必须要面临的成长阶段，每一次离职都是带着反复纠结的情绪，可是机会总是留给那些愿意主动去改变的人。
从深圳这一家公司离职，入职现在武汉一家公司，将我收获的经验自然而然用出来，这是我目前入职这家公司的最大感受。
那么，不敢离职的原因是什么？
担心自己下一份工作没有现在的好，担心自己没有了收入来源，曾经我也是这样的担心，焦虑（定期存钱很重要）直到我踏出舒适区，我才深刻地感受到，我值得被其他公司看见，我能够找到心仪的工作和收获。
如果现在的工作环境已经让自己每天上班提不起劲了，没有了目标，为了钱而工作，那么选择及时改变，就有一万种可能。
《不拘一格》一书中的一个案例，我记忆犹深，公司鼓励优秀员工出去面试应聘，如果对方公司开的薪酬比本公司高，公司为了留下优秀人才愿意给员工增加薪酬，并且是对手公司的3倍。
我认为，一个公司如果没有给员工离职的底气，那么这个公司本身就已经陷入了“内卷”，只是在消耗大家的时间。
一个强大的公司，不仅能够给员工离职的勇气，还会鼓励员工去其他地方完成人生的个人的发展。
离开了，才知道原来自己的潜能完全能够被激发，不离开，永远不知道自己的未来有多少种可能
2021加油，离职人！
