【来源】#不公平优势/地位（status）
【主题】地位的定义和启发
【摘抄】
你的地位就是你的个人品牌，它指人们如何看待你，你在社会中所处的位置，你的外表、性别、年龄、衣着、站姿、谈吐。它也指你在社会中的可信度。
外在地位：社会学家将地位定义为大家眼中你相对于别人的社会价值，换言之，你可以为大家贡献什么。
内在地位体现了我们如何看待自己，其实就是我们的内在心理。内在心理可以通过提升我们的自信与自尊来影响我们留给他人的印象，从而极大地提升我们的外在地位。
地位这个概念充满了假设、偏见和无意识的成见。
地位越高，获得的关注越多。地位越高，具有的影响力越大。你在社交媒体上有大量的关注者，可能是因为你身居高位，或者因为有大量的关注者，你的社会地位得以提高。要拥有较高的地位，不见得一定要在社交媒体上有大量关注者。如果你的职业在你所处的文化中极具声望，或者你为地位较高的品牌工作，那么你自身的地位也会得到提升。
地位是他人认为你在为其增加价值方面具备的能力。价值的形式可以是智慧、娱乐、传播正面情绪、解决问题、化解困难、行为很酷、衣着时髦、心怀抱负、有吸引力或者为人风趣。
地位可以以头衔、级别或者资格等形式呈现，比如理查德·布兰森爵士和艾伦·休格爵士；可以是名校的一纸文凭；可以是在名企的工作经历；可以是性别、社会阶层、身高、种族、肤色、审美观、财富、谈吐；可以是口音、佩戴的手表、驾驶的汽车；可以是自己大名鼎鼎，有身居高位的朋友，属于某种亚文化，或者仅仅是让别人觉得你很“酷”。
社会资本是地位的第三种形式，它指的是我们的各种人际关系，即人脉。所谓人脉，就是这些人会接起你的电话，回复你的邮件，和你边喝咖啡边讨论问题。
如果你认为自己并不具备地位这种不公平优势——既不是出身中上级阶层，又不是白人黑客——这也是一个好消息。作为“局外人”，你所具备的洞察力通常是前述容易成为创始人的那些年轻人所不具备的。换言之，和其他不公平优势一样，地位也是一把双刃剑。
我们总是听到这样的观点：“我一无所成，怎么可能喜欢自己？我对自己的生活状态不满意，我很懒惰，我有拖延症，我很难保持向上的动力，我沉溺于自我否定和自我破坏的行为之中。”
好吧，但是你知道吗？我们其实都是这样。
对于地位而言，最重要的是首先发展你的内在地位（你的自信和自尊），而不是你的人脉或者专长。
【复述】
地位=个人品牌，别人如何看待你，在社会中处的位置。
外在地位：你能为大家带来什么价值
内在地位：我们如何看待自己，我们是否自信。
地位越高，影响力越大，类似个人IP，IP越大，那么拥有的地位就越高。
地位是他人认为你在为其增加价值方面具备的能力。比如说智慧、娱乐、传播正面情绪、解决问题、化解困难、行为很酷、衣着时髦、心怀抱负、有吸引力或者为人风趣。
地位具有多种表现形式，比如说你担任的职位，你的文凭，你为大公司工作过等等。
人际关系也是地位的表现形式之一。
我们需要先肯定自己，获得自信和自尊，才能将内在地位向外发展。
很多人都觉得自己不上进，又懒惰，自我否定，但你并不孤独。
【思考】
地位有内在地位和外在地位之分，我们更应该让内在地位（自信）充盈起来，才能够获得更好的外在地位。
我们更不应该受外在地位所束缚，因为很多时候可能既是光环也是束缚，欲戴王冠，必承其重。
【行动】
保持自信，接纳真实的自己，你并不孤独。
