今天去面试，跟人事聊得比较投缘，被问生育问题也不是一回两回了，倒也不觉得冒犯，谈开了免得大家以后膈应。
我说生育是企业和我都要面对的问题，但它无形中也帮我过滤掉了很多不合适的企业，一个看重我工作能力和给公司创造的价值的企业，比一个只看到我生小孩给公司带来的成本压力的企业，更有格局。
人事跟我说，国家产假98天，广东省提到半年，大企业也许可以负担，小企业一个萝卜一个坑，不容易。
然而经历的事实是，大企业更不会去承担这个，一是大企业有更多的选择，二是部门的成本也是考核指标。
我问人事，那如果我生完小孩再出来，会不会容易些？
她说不会，因为国家开放二胎了，即便生完二胎，三胎也可以上户口。
我很无奈，问她，那是不是要等到40岁以后才会没有生育问题了？
她说，是的，但那时你已经老了，企业也不会考虑你了。
我的工作经历着实不好看，但是她也认可我的能力，我谈到自己的兼职以及考研的想法，她觉得我的责任心没有问题，最终决定让我二面见一见部门领导和老板，由于部门领导在开会，老板没来公司，二面后面再约。
离职至今，很多简历石沉大海，今日一聊，不免对职场又多了一分心灰意冷。
窘迫的三十岁，无解啊无解
