之前有则新闻报道，一位女子拿到offer后，没入职遭HR朋友圈晒简历指责。/
事情是这样的，该女子在杭州找了份工作，3月9日拿到了录用通知书，通知她3月16日到公司报到。但该女士因为要忙老家拆迁的事，觉得来回跑太辛苦，就不太想去上班了。
她提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通，但陈经理称岗位是急招，说她“一点诚信都没有”。随后把她的个人信息发到了朋友圈，并配文“这种人，各位同行，你们敢用吗”。
不管怎样，这位HR的做法肯定欠妥，也存在一定的侵权行为。
作为HR，被求职者放鸽子，是很常见的事，而且新闻中的这位女子也是提前告知的，于情于理，没有什么问题，说明对方诚信ok做人也讲究。
至于这位HR的表现，只能算作个例。他心理状态比较差，心想好不容易招聘到一位合适的候选人，本来安排好的工作交接计划被打乱了，工作进度也要做调整，而且还要再重启这个职位的招聘流程，还要重新走流程审批Offer，一下子就做了出格之举。
虽然，此事中HR的做法不对，但若求职者拒绝姿势不对，HR还是有办法把你拖进他的黑名单的。
HR是个圈子，特别是在一个城市，这种交往更密切，在招聘的时候设共享「黑名单」早就不是什么新鲜事，上了这个名单，你以后再求职，多多少少会受其影响。
不仅是在拒绝offer这个环节，要注意姿势，在接到面试邀请去参加面试的环节，你答应HR了，结果没有任何知会就不去了，也会引起HR的心理不适，在招聘网站上的信誉值也会减少，后续的推荐就会变少。
我过去负责招聘的时候，也遇到过很多这样的情况，给大家说说我难以接受的：
1、一位已经发出offer的重要岗位的候选人，等待期大概在2个月，基本上每隔一周都会问候下他，离职手续办的怎样，顺便提醒下，如果有特殊情况不能到岗，请提前告知，一直说没问题 ，最后报到的当天没来，问他原因，他说忘记告知我了。
2、针对一些市场比较紧缺的岗位，作为HR也很卑微，一般在待遇谈好后，给候选人一天的考虑时间，决定是否来，在等待的时候，也很焦急，生怕候选人不来，然后等到约定的时间也不回复下，主动问，也还是不回复。我在想，这是基本的诚信，有这么忙，都不屑于回下信息吗？
遇到这两种情况，真是气的我，顿时血压上来了，差点就要骂人了。
其实，作为候选人，拒绝offer也是门学问，一定不能给自己以后的求职带来麻烦。这里给大家提供几个拒绝offer的原则，以供参考。
1、拒绝要趁早
千万不要等到最后一刻再去说，请在有这个想法的第一时间去告诉HR，给HR多一些缓冲的时间，每个岗位工作都不容易，多体谅别人也就是在体谅自己。
2、表达要得体
最好是通过微信、短信或者邮件的形式来拒绝，电话就不要打了，还是有些尴尬的。表达的内容一定让HR容易接受，主要包含这五个关键词：感谢认可、夸奖专业、婉拒机会、真诚道歉、祝福未来。
综合起来，可以这样写，给大家一些参考书面表达：
您好，非常开心也很荣幸能收到贵公司的offer，感谢各位对我的认可，在之前的整个面试过程中，和业务团队负责人沟通的很畅快，也感受到了咱们招聘团队的专业和认真，给我留下了很深刻的印象，但是由于我个人职业规划的原因，很遗憾，可能我无法接受贵公司的offer，这是我经过慎重考虑做出的选择，对这次面试给贵公司造成资源上的浪费，我表示深深的歉意，也希望贵公司尽快找到比我更合适的候选人。
祝愿贵公司有更加美好的明天，招聘团队越来越优秀。
