你工作几年了？
我已工作两年，且这两年都为同一家公司服务，升职加薪两次，如今在二线城市，月薪8000左右。
总结两年工作经历，自己看似已取得一定成绩，但夜深人静时，垫高枕头，细细思索，我想，当下我工作上所取得的成绩，若是我离开了这个工作平台，还能有此番成绩吗？
1. 你只是“抱对大腿”罢了
兵书有云“天时地利人和”，有时候，你只不过因其一或更多，才能有如今的小成绩。难听点，“打狗还要看主人”，你只不过跟对了领导，“抱对大腿”罢了。
读书时，我曾与一位外教有过一次深入地交谈，交谈时，他提及到，来中国任教数年，他最不能理解的是中国人的“关系”。
我们中国人的“关系”现象在职场很是常见。比如，你现在把自己所拥有的资源罗列下，看看哪些是你自己开拓的，哪些是公司或者你领导对接给你的？
你是不是发现大部分是公司或你领导自带资源，而属于你自己的，微乎其微。
试问，有一天，你离开了你所任职的公司，这些资源，你有本事带走吗？
所以，事实是，稻草本低廉，但因绑在螃蟹上，才得以随着螃蟹以螃蟹的价格出售。
2. 你只是在“拾人牙慧”
以上所说的资源是外在层面的，那么，从内在层面出发，就是你是否拥有本行业或者你所从事岗位的话语权？
话语权，指你是否具备本行业或本岗位扎实的基本功？你是否能对本行业或本岗位的历史、现状以及未来发展如数家珍？你是否能对本行业或本行业的某一问题发表有逻辑、有数据的个人看法？
如果你做得到，那么恭喜你，你已经拥有话语权。
但事实上，没有几个人做到？现在的你，所讲的话，是不是要冠上“某某说”？是不是别人还要反问你“真的吗？”“是这样的吗”
是呀，你连话语权都没有，那谈何要跳槽？谈何要升职加薪？
如果说，资源的拥有，包含一定的不可控、外在以及人为因素，那么，话语权是可控的、内在的，你完全可以把握，为何工作了几年，还要“拾人牙慧”“人云亦云”？
长此以往，最后你只是别人的“传声筒”，而不是自己的“发声筒”。
3. 你连怎么“死”都不知道
没资源、没话语权，你所谓的已拥有就并非你所真正的拥有，就像你说这房子是你和你老公共有的，但是房产证没你名字呀。
你现在所拥有的，都是可以被他人剥夺、免除、拿走的，并非牢不可破。
你现在所拥有的，都不能长期保值与增值的，像一只不稳定的股票，是升是跌，要看市场与政策。
你现在所拥有的，都不能给你带来安全感，所以你不安、焦虑、浮躁……
因此，千万别把平台给予你的，错以为是自己的“主角光环”。否则，某天，你连怎么“死”都不知道。
工作了两年，我唯一拥有的，即是自知之明，知晓自己几斤几两重。如果，你无法定位自己在本行业或本岗位的“重量”。除了上面两条自查标准，建议你做一份简历，将自己工作以来的成绩罗列。然后，在屏蔽本公司HR的基础上，将自个简历投递给自己心仪的公司，看看能否入该公司的眼?
或是，将自己的简历放在一些猎头网站，看看有没有人找自己？
如果答案都是否定的，排除你所做的简历不够好的因素外，最大的原因是你真的还嫩着！你什么也没有！
