我们每天过的忙忙碌碌，就是希望功夫不负有心人，能赚到更多钱。想要比别人赚得更多，获得更多的收入，就去做到这两件事！
1、提高产出率
产出率这个概念最早来自工厂，意思是单位时间内生产出来的产品数量，“计件工资制”就是在这个基础上发展而来的。
每天的收入取决于你当天生产了多少产品。在流水线上，同样是工作8个小时，有的人能生产出8个配件，而有的人只能生产出4个。显然，生产8个配件的人就会比生产4个配件的人赚的钱多。因而，在同一份工作中，产出率高的人能赚到更多的钱。
这种通过在工作中提高产出率来获得高工资的方式，不仅存在于工厂，还在办公室职员当中。
同样是每天工作八小时，有的职员每天能完成超额的工作任务，而有的职员每天连基本的工作任务都完成不了，还需要加班去完成，此时，员工之间的差距就产生了。
正所谓多劳多得，在工作中付出了更多的劳动，完成了更多的工作任务，自然在工资待遇上也会更优待。
2、具有不可替代性
很多人会觉得自己辛辛苦苦工作，每天除了正常上班还要加班，同时为了提高自己的竞争力，在周末还参加了能力提升班。在工作上付出了诸多努力，但获得的工资并不高。
相比之下，老板每天10点才来公司，下午4点就走了，老板的工作似乎就是开会、签字、打高尔夫球。他的努力程度不如自己，按理说，老板的产出率和所能提供的服务质量都不高，凭什么他拿到的工资是我的10倍甚至是上百倍、上千倍呢？
答案就是可替代性不同。普通员工甚至职业经理人是可以被替代的，但老板不能被其他人替代，这便是他的价值所在。
对于一个公司来说，普通员工或者职业经理人的流动，并不会影响公司以后的发展，但老板的变动却能从根本上影响公司的未来，因此，老板是不可替代的，他能拿到更多的工资也是理所当然的。
作为普通职员，我们想要具有不可替代性，就要提升个人的核心竞争力，比如:别人在工作上不会的技能，你会；别人不能解决的难题，你能轻松解决，此时，你在该工作岗位中就有更多的优势，相比其他职员，你对于公司有更多存在价值！
收入高不高，完全取决于个人的工作能力。我们想要获得高收入，一方面在工作中提高个人的产出率，另一方面让自己在该工作岗位上具有不可替代性，此时，你就能遥遥领先同行，收入自然也会很可观。
