哪种老板最可怕？当然是情商低的老板！情商高的老板都是一样的高，情商低的却各有各的低，低到江南丘陵，低到地平线。

《奇葩说》有一期的辩题就是老板是傻X，你要不要告诉他。其实，老板怎么会是真的傻X呢，他能走到高位，正说明他有过人之处。但人都有短板，大概情商有缺。

接下来高能预警，非战斗人员请撤离，炮火太猛烈请不要对号入座，如有巧合，啊，恭喜你，你居然和我一样倒霉。

1.朋友圈总是转发一些毒鸡汤。

“底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助，当然也是法律的规定，如果想发展，想提高自己及家人的生活质量，那么请你忘记底薪，忘记双休。没有一个人的成就是靠底薪靠双休实现的。要尊严，请拿业绩说话！”——某老板朋友圈

看到这种朋友圈心不心塞！特别是一个团建本来就不怎么好的公司了，还发这种鸡汤，员工感受已经再难吐槽，唯有呵呵二字。忘记底薪，忘记双休，又要马儿跑，又要马儿不吃草，你咋不上天呢。还有诸如什么公司是个大家庭；如何当个好员工；你为公司多想一分，老板就会为你多想一分；那些兢兢业业的员工也没见多加多少钱。所谓底薪两千，实发一千，还有一千化成鸡汤给你喂饱。自以为是激励员工，其实是给自己减分，给公司离心力加分。

2.爱在员工面前炫耀。

本来炫耀这件事没毛病，谁没个爱嘚瑟的时候呢。这也绝不是员工嫉妒才说的是炫耀。但是！每天在公司里晃悠，工资开的少，你还爱嘚瑟，那就不能怪员工心里要白眼了。

比如：你们看我今天新买的手表，XXX牌的新款限量版，好看吧！

比如：哎，昨天手气不好，打麻将输了二十几万，红包里只剩三十万了。

比如：这周新提了辆玛莎拉蒂，下次带你们出去兜风，感受下豪车的感觉。

员工嘴上都是说着：“哇，好棒啊！”背后还不都在说：“这是脑残吧！说这些有啥用，自己天天豪车开着，也不加工资。”

自以为是搞点气氛，团结员工，其实是又给自己减了一分。爱在员工面前炫耀的老板，大概是在老板圈里混得不好，才会在员工前面找成就感，刷点存在感。有时间请多想想如何管理好团队才是王道啊。

3.听不见意见。

每次开会都说希望大家提意见，希望知道大家的想法，一起进步。

但是每次开口没说几句，话还没说完就把你堵回来，说的根本和你想说的不是一回事。然后就只能听他一直说，根本插不上嘴。其实他根本不知道员工想表达什么，就是自以为是的反驳，不容置疑的反驳，自己说了个畅快，最后还是不了了之。如是几番多次，员工根本没有想要再表达的欲望了，老板却还在说：我希望大家多提点意见。

所以，老板你到底要大家说啥？

4.善变！善变！善变！

看到别的公司什么办法好，就急着套用，根本没有想到适不适合自己的公司。今天张三好，学张三。明天看李四好，就学李四。方案一会儿一个样。说要办的事情，拖了一两天，又不办了。大家都把材料准备好了，没由来的就说不干了！把各部门的人都耍得团团转，最终的结果就是大家都心累了，老板再说怎么搞，大家都是听听而已。同时，也就降低了老板自己的威信。

5.强制性加班。

加班，是大家最讨厌的事了吧。其实，如果偶尔事情一下子赶不及，加班也是需要的。可是强制要求每天都加班，这就很过分了吧。

朋友公司的老板就是这样的，她几乎没有按时下过班，而且加班的待遇就是包你一顿晚餐，连加班工资都没有的。我说你事情做完就回家啊，她说不行，老板会说人的。我的天，感觉回到了解放前的劳工时代。

她说，之前有个同事就是因为早点下班，第二天被老板叫去谈话，说什么最近不上进啊，怎么这么早就下班回家了，要努力啊，这个月绩效掌握在自己手上啊。

加班无非两种情况：一是员工自身能力有限，无法完成工作。二是工作内容分配不合理，员工超负荷。如果是一，那就加强员工的培训，实在不行开除都成。如果是二，就要改变管理层的任务分配，一定要加班也要支付起对得起员工劳动的薪酬。

总之，老板眼里就是不加班就是错的。老板你能不能多想想如何激励员工的动力，不要只靠强制来制约员工呢！

其实，那些情商低的表现远不止这些，一个情商低的老板的确会给工作上无端加了很多阻力，这些本不该出现的阻力，大大降低了员工的向心力，慢慢的就会是一盘散沙。

我们努力的工作，希望得到该有的回报，不是为了老板的低情商买单的。

现代社会最大的为富不仁大概就是有钱人不是老板的料还偏爱出来开公司了，求别来祸害普罗大众了，跟着你干几年被你耗尽青春和激情，啥也没捞着，开公司创业是你的理想，而不是我们的。你大可以去投资房地产、炒股、加盟，就是请别出来开公司，谢谢您嘞！