Albert加入一家新媒体公司成为内容部的主管，新官上任三把火，但是他却是火烧眉毛。原来啊，内容部的五个小编们都是各自为政，内容没有方向性，想写什么写什么，也没有绩效考核，当然工资也不高，3000起薪。整个部门管理混乱，除了每个月会开一次的广告软文指标会之外，就没有其他沟通了。这些都把他弄得心力交瘁。某天晚上回家，妻子跟他说：“你最近怎么掉这么多头发啊？是不是工作压力太大了？”Albert看到妻子手上那一把头发惊呆了，他决定要好好整改一下他部门的写文流程。
他连忙打开电脑着手准备要给部门宣贯的PPT，只有完成规范流程，才能让内容产出更高效。
【明确目标】
他首先要强调内容的目标要明确，其中有个公号的定位是介绍当地美食的，但是负责这个号的小编CiCi总是写一些人文典故，没有往美食上靠。Alber大笔一挥，把这篇文的主题改为人文与美食。
【确定读者】
有个公号的定位是35岁以上的家庭主妇或者是50-60岁的中老年人，专门介绍各大商场的促销活动，负责的小编Peter是个90后，写了很多网络“潮”语，这些受众都看不懂，他再次一改，把这些潮语都改成日常用语。
【头脑风暴】
小编Tifa负责一个笑话类的休闲公号，但是她似乎在这方面接触较少，总是想不出来该写些什么好。Alber决定每天开一次半小时的早会，头脑风暴把她的话题给定下来。
【组织内容】
各个小编之前都是自己写自己的，Alber决定要建立一个素材库，把小编搜集的资料都整合起来，可以随时调用，充实文章的内容。
【拟定初稿】
有个小编Lily总是下笔难，想半天都憋不出来一个字，Albert决定让她先想到写什么就写什么，也可以把碎片化的语句先写下来，最后再进行统一整理。
【修改成稿】
Albert让4个小编互相修改其他人的文章，每篇文章至少要经过4个人的手才能产出，根据内容、观点、排版、校对等方面进行修改。让文章的出品更加精细。
经过一个月的磨合之后，小编们的文章完成度越来越高，写作水平也快速提高，Alber也不再掉头发了，因为新的绩效奖金是他原来公司的3倍。
-------------------------------------------------
记得奕晴跟我们分享，每天的晨读感悟她至少要改七遍才能成稿，可见好文章都是精挑细琢而来的。
我以前写文也是如此，写完了当完成任务了，但是现在我会更多的去思考如何修改。
希望这篇文章对大家有用，共勉。
