001.稳定的员工更受欢迎
雇主愿意雇佣这些人，因为他要考虑人员的稳定性，人员动荡会造成资源浪费、增加额外的成本，所以不要频繁跳槽，也不要失业太久。
002.做好换工作的准备
现在很难保证一份工作能做到退休，大环境推动下，我们要有换工作的思想准备，更要有相应的求职准备。
003.网络化求职是趋势
网络化时代要注意自己的一言一行，善于在不同的社交平台构建个人品牌，让雇主看到你的价值。
004.平等心求职
你给企业提供价值，企业付你相应的报酬，这是寻求共赢，不要表现自己是在求工作，这完全是双向选择，各有各的权利和自由。
005.善守承诺
这是一个人的基本品质，也是雇主看重的，因为这样的员工才是靠得住的。
006.善用数据说话
简历或者面试过程不要说套话和空话，要善于用数据或具体事例来说明你的能力，这样更有信服力，更易让雇主进行匹配。
007.薪资调查
在应聘时，一定要谈薪资，千万不要不好意思，因为这决定你以后是否能以愉快的心情工作下去。在谈判之前，可通过线上或线下方式了解薪资范围，增加谈判的底气。
008.接受自己的不完美
任何人都有缺陷，但我们可以避免，或者尽量用我们的长处来掩盖，不要因为缺陷而影响自信，相信自己。
009.合理跳槽
跳槽要保证正常的生活不受影响，在此基础上最好能找一份自己喜欢的工作，整个人会更有干劲。
010.寻找职业顾问
职业顾问能帮助我们理清职场的困惑、相应的优势和劣势，帮我们更清楚地看清应该前进的方向，现在职业咨询有多种方式可供选择，就看你喜欢哪一种了！
