发现问题你又不去解决问题，不去想办法你可以求助，也可以呐喊，也可以说用你的行动去影响别人，你自己首先要做好自己，而不是说等着别人去安排你做什么，因为我们学习是为了自己学的，不是给别人学的，不是给叶老师学的，也不是给组长学的也那些你的分享我听了之后，让人很感动的，你有有什么说什么。我也不知道说什么好，现在我我我那个班级感言我还是会see you then写一份，我不知道提交到哪哪个地方，但是我不会用简书去写，没所谓，真的没有关系，不用觉得这个事情说，做了之后会怎样，你就尽管做就好了，别人关心的不是，真的没有人那么关心你，做什么怎么做，你只要是跟着你的初心走就好了，最早的时候别人也不理解我，你包括嗯林子迪，我也忘了他是哪一组的，他要过来找过我两次我住院的时候他过来看过一次再往前我上班的时候
也没有安排下来，所以我们就，唉呀，就，就就就就也没有安排下来，所以我们就，唉呀，就，就就就就。没有，现在不是自责的问题，现在是我们在想办法破冰，破冰，这个行动如果要都能像你这么积极，哪怕说接电话，你看我打了9个人的电话，现在只有一个人在线，刚才那个是一个师姐，他在践行二阶，所以就没有践行意见，是谁啊？乐每个人，因为每个人的情况不一样，他没有参加践行，他既然还能接电话，他完全可以不接这个电话，这就是我们的不同人和人之间的不同，就是一个行为的问题。就是打早上打一下卡，什么都没有去做，但是注意具体是最基本的礼礼貌问题的话都要接个电话，对呀是的呀，不是所做人的最基本的准则问题，就是你的，你的这个名字呢，我还是嗯很深印象的就是因为你的发生和因为你是我的好友，嗯，这一点就你已经是在比较靠前的位置了，但是我个人觉得，如果你想作为一个高效能人士的话，你应该更主动一点，而不是说被动的接受，你既然知道每周都有作业还有会议那么
重组小组你懂我的意思吗？就是原来我们的ab角我们打破了，我们重新又用高能量的人去带低能量的，这样呢就是把全组的最低能量的那人交给我了，那我觉得当时的轮值组长还是挺积极的啊，但是我接纳呀，因为本身这一个组我们要一起进步，我们没有一个人说哪天早晨不打卡，即使是他起晚了也要打卡，而且我们组是这样的，我们组是很关爱的，说是发红包从来没有人发过红包，因为他忙到根本都没有看到那个那个，他也觉得就是打个卡，早晨打个卡也就拉倒了，但是这个我们都接纳的，因为每一个人的情况不一样，我们能量多的你就多做一点能量低的，那就被动的军哥去接纳别人被动的会接纳一些能量，这是能量守恒对吧，我们都老师都说了，你帮别人就是最好的学习，你教会别人就是最好的学习，你包括那个金数据上传，我们我们组的那个那个谁那个小蔡他就是老板花钱去给他做的内训，相当于他就很这方面就很差，那当时我就跟姚颖说我说你这样你多帮帮他，他如果要是没有时间，那你看到了你就当成你是轮值组长好不好？你多陪你多参与一次你就多多去操作一次，那相当于你就会多静静一点嘛，那就叫刻意练习是吧，那你是相当于拿了3800，然后实践了是7600的水平，那你最后人家不就是也是合伙人吗对吧我说你到时候帮学员的时候你也要用这种就相当于是把它当成自己的家人没有，我们小组就是这样的，不分你我哪怕是我今天跟轮组组长，我都隔了好几周的问题我也可以随时看到他，如果他不会那我就帮他，那这样我才能掌握一个小组的情况，你会或者不会，别人哪哪天几点起的，然后你再统计他的打卡的情况，他的那些青蛙完成的个数，你才能掌握你整个小组的情况，才能根据你的小组情况再去重点帮扶哪些人，谁起的晚，那我就叫他，我就给他打电话行不行？就像咱俩这样的，你说咱俩怎么是没有电话还是没有微信，你随时可以跟我说呀，你为什么不说呢？我整个239里头有18个群，我哪能关注到你们，没有置顶哟。说这么多，我说多了也没有也是给你压力，你觉得该怎么做你就怎么做，啊，你要是说嗯，你要是说能当这个组长这几天，这这这也还还剩个还剩个一周时间我们也可以重改啊，重新选举啊，没问题的，我支持你
