又到一年秋招黄金季，最近收到很多应届生同学的咨询。他们困惑的不是怎么通过面试，怎么写好简历，而是，对我喜欢干什么，擅长干什么，什么工作值得干的困惑。的确，一份喜欢干，擅长干，值得干的工作会更容易带给人幸福感和满足感。所以，提前做好职业定位，对未来职业发展，提升自己的职业幸福感有很重要的意义。
那么，大学生应该如何做好自己的职业定位呢？我觉得可以从以下三个方面着手
1）知己
知己部分包括了解自己的职业兴趣，职业价值观和自己的能力天赋
A. 职业兴趣探索
根据著名的霍兰德职业兴趣理论，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
最近接触的一个案例就是，一位工作了三年的毕业生，霍兰德兴趣测试是研究型，相对于与人打交道很多的工作，更喜欢对着数据，逻辑，做分析报告。但目前的工作环境恰好是不跟人打交道完成不了工作，工作内容也没有分析，逻辑推理的内容，所以他感到工作很不爽。这就是性格类型和工作环境不匹配产生的冲突。如果希望了解自己的职业兴趣，可以去做霍兰德测试，去更好地了解自己。
B. 职业价值观的探索
钱多事少离家近，其实每个人心目中对工作的需求都不一样。有些人可能金钱是最重要的，有些人可能是生活和工作的平衡，有些人则希望在某一领域能成为专家。如果不能很清楚地知道什么对自己来说是最不能失去的时候，很容易会在工作选择上选择了与自己核心价值观不匹配的工作，最后导致因为工作不能满足需求而离职。有时候，我们会看不清自己的内心，职业规划师可以通过各种工具和访谈帮你探索，让你看到什么对你来说才是最重要的。
C. 职业能力
职业能力包括了硬能力和软能力。对大学生来说，硬能力包括了学历，专业知识，技能（办公软件，各种证书，驾照）；软能力是指那些通过长期实践锻炼形成的，不容易培养的能力。大学生常见的包括了沟通协调，团队精神，学习能力，创新，领导力等等。根据每个公司和岗位不一样，会有不同要求。同学得对自己的能力做出客观评价，才能更好地找到自己匹配的职位。也可以通过职业规划师帮助自己进行测评。
2）知彼
求职就像相亲，得知己知彼，匹配才幸福。了解自己之后，就是了解职场来。我最近遇到过很多学生对外部职业世界的困惑。比如有位同学跟我说，VIVI姐，我想应聘运营工作。我问，那你知道运营是干什么的吗？同学说，不知道具体内容，但是现在很火，对专业要求不高，很多同学应聘。我接着说，如果我告诉你，运营岗位在企业里面包括很多，产品运营，公众号运营，新媒体运营等等。某顶尖互联网公司的运营培训生告诉我，运营工作就像淘宝店小二，每天对着客户回复信息，如果你做社群运营，每天对着50个群在不断回复信息。企业里面发展空间有限，远不如其他岗位晋升快。如果是这样，你还愿意做吗？该同学表示，如果是这样，她就不愿意做了。所以，如果不够知彼，不了解外部世界，很容易工作中会产生很大的落差。拿到了另同学羡慕的offer，入职后才发现不合适的例子太多了。因此，知彼部分最好是找到相关工作的人进行访谈，去了解实际都工作内容，看是不是自己想要的。或者可以向职业规划师一起进行探索。
职业生涯是一个动态的过程，因为人的需求，能力，工作环境都会不断发生变化。知己知彼，才能走出美好生涯。祝大家能够走出困惑，遇见美好的职业生涯。
BY. Vivi L
GCDF全球职业生涯规划师
