国以人兴，市以人旺。发展离不开人，更离不开人才，只有高度重视人才工作，着眼精心引才、真心育才、悉心用才、倾心留才四项举措，打造适合人才成长的“培养基”，才能确保人才引得来、留得住、用得好。
要精心“引才”。树牢“高精尖缺”的导向精准引才，紧扣发展大局、紧贴企业需求，加大高层次人才和紧缺专项人才引进力度。坚持“弹性引才”的制度柔性引才，刚柔并济，对高端人才、顶尖人才要“量身定制、一人一策”。要切实发挥“组团式”帮扶等人才政策作用，通过“传帮带”提升本土人才能力。要善用年轻人“听得懂、喜欢听”的方式，大张旗鼓地宣传人才系列政策，实行更加积极、开放、有效的人才激励办法，力争把游离在编制之外的“土专家”“土人才”纳入进来。
要真心“育才”。坚持自主培育人才。我们既要广揽天下英才，更要最大限度发挥区域优势，走好人才自主培养之路。探索“订单式”培育人才。要做好产业承接，积极探索产教对接的人才培育途径，开展校企合作“订单班”人才培养，打造“专业—就业—产业”的最短通道。搭建平台培育人才。完善政府、企业与高校人才双向流动，加强基层人才素质提升基地建设，着力培育一批优秀技能人才。
要悉心“用才”。用好用活各类人才，关键在体制机制。打通人才流通渠道，切实解放思想、创新机制，向用人主体充分授权，积极为人才松绑。实行“人岗相适”分析，对人才统筹使用，促进产业发展与人才供给精准匹配、产业升级与人才发展同频共振，做到用当其位、用当其愿、用当其酬。改革人才评价体系，以贡献论英雄、以产出论回报，破除“四唯”现象，加快形成以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，畅通人才在不同性质单位和岗位的转换渠道。
要倾心“留才”。要想留下人才，比待遇更比机遇、比真金更比真心。优化配套设施，要聚焦人才面临的“房子”“孩子”“身子”“圈子”等现实问题，加快补齐基础设施功能短板，持续优化“人来无忧”的创新创业生态。优化保障环境，加大人才专项经费投入，充分保障人才津贴、住房补贴等经费。优化人才奖励制度，科学设立人才荣誉称号，系统组织人才评价活动，让重大节庆、重点表彰、重要决策中更多出现人才身影，更好激励各类人才建功立业、勇攀高峰。
种好梧桐树，引得凤凰来。人才是国之栋梁，是第一生产力，我们要坚持以人才为本，牢固确立人才引领发展的战略地位，推动人才振兴，充分发挥现有人才资源的作用，促进人才队伍不断发展壮大，点燃以人才为动力的高质量发展引擎，奋力谱写新时代的新篇章。
