在人的职业生涯当中，到底人会在哪个时候感觉到“升职无望”呢？
最为不幸的答案就是，当人处于中年的时候，人就会感觉到升职成为了幻想和奢望。
为何说中年人会失去升职的希望呢？
因为人最好的升职期限，其实就是在30岁到40岁这十年。
要是我们在这十年里面还是处于基层，还是底层的员工，就可以证明中年时的我们，将面临职场的“风险期”。
所谓的“职场风险期”，就是说一般人想升又升不上去，可又面临着被解雇的风险的时期。如此，职场最为高风险的情况就会在人之中年发生。
古人有句话说得很好，屋漏偏逢连夜雨，船破又遇打头风。
这世上有很多事儿，其实都是祸不单行的。可能你遭受到了这般危机之后，又接连会遇到不同方面的风险。
就拿处在职场危机的中年人来说，他们既要面临家庭的压力，又要面临职场的危机。如此，他们的境况是较为不容乐观的。
那我们该怎样去做，才能够摆脱这般危机的侵扰呢？
不妨打好这四个基础，相信每个人的事业都会重现生机。
人到中年，要培养“不断学习”的习惯
有个观念，其实提得很好，那就是“终身学习”。
不论你是年轻人，还是中年人，亦或是老年人，都应该要有不断学习的生活习惯。
这世上有很多人都认为，学习只是学生的事儿，跟成年人又有何关联呢？
其实，每个人一直在不断学习的道路上。哪怕你是博士，你也得不断去学习。否则，你还是会跟社会脱节的。
为何有很多中年人，他们会被企业解雇呢？
除了年龄这个问题之外，其实说到底，就是中年人所创造的工作价值，要比年轻人要小很多。
因为年轻人头脑灵活，较为有活力，也跟得上时代，所以他们就容易在某些方面取代中年人。
如此，面临这般巨大的职场危机，中年人就该不断去学习，去进修自己，多吸收时代的新消息，新知识，让自身的思维摆脱陈旧固执的影响。
人到中年，要有“自我创业”的勇气
有一个道理，我们要明白，那就是帮别人打工，终究不是长久之计。
如果你是公务员，自然就可以无视这个道理。可是，这世上并非所有人都是公务员，都拿着金饭碗。
一般的平常人，他们在职场打拼，其实所端的碗，都不过是玻璃碗而已，一打就会碎，从而令人格外谨慎，格外小心。
可是，在某些时候，不是说你谨慎了，小心了，就可以避免被人解雇的风险。
老板一旦遇到资金的问题，一旦看你不顺眼，他就有可能解雇你，而不会理你在企业干了有多长时间。
其实，这是很现实的问题。因为每个人在一进入到职场之后，就会成为老板手中的木偶，任人摆布。
对此，人到中年，要是真的不想在职场上混下去，那人可以进行自我创业，哪怕是自己开一个小店，也能让人的思维摆脱“帮人打工”的卑微逻辑。
人到中年，要懂得抓住时代的潮流
在职场中，你认为是资历越老，就越是地位稳固吗？
在以前那个较为不发达的时代里面，在以前那个人情较为浓厚的社会当中，其实这样的说法，那是成立的。
可是，当人处在日新月异的今天，其实所谓的资历，它所发挥的作用，那是越来越小了。（个别职业除外）。
要是你是医生老师，或者是某些技术工人，自然可以认为资历才是人立身于职场的根本。
可要是你是商业中的从业人员，那资历往往是没有任何的作用的。因为单位只在乎你能为它赚多少钱，而不在乎你在这里干了多久。
之所以那些上了年纪的人会被职场所淘汰，就是因为他们没有抓住时代的潮流，总是守旧，不懂得创新。如此，时代不淘汰他们，又会淘汰谁呢？
人到中年，并不能因为年龄而裹足不前，而是要放开自己的心怀和思想，去接受更为新鲜的时代新事物。
人到中年，要放低姿态，钻研新的业务技能
有一个词，其实能概述很多中年人的职场习惯，那就是“倚老卖老”。
有些人，他们认为自己在这里干了很多年，是有经验的老前辈，所以他们就会在年轻人面前去显摆自己的老资历。
其实，这就是一种自我束缚的行为。
当人完全把自己看得太重要的时候，那么这个人就会自己堵死自己前进的道路。因为人姿态太高了，那是不适合人去更好地发展的。
中年人，该怎样去发展自己呢？那就是像“水流”一般，放低自己的姿态，时而平静如镜，时而雷霆万钧。这样，人才能有更为长久的发展空间。
职场，需要的是不断进取，有钻研业务精神的人，而不是那些倚老卖老的无价值者。
文/舒山有鹿
