刚裸辞的时候，看到一位博主写到：
“我刚看一个荷兰雇主说，如果她在简历里看到候选人有过gap year旅行的经历，她会觉得这些人更能适应新环境，迎接新挑战，去没有去过的地方勇敢走出舒适区，比平常人更能面对各种情景。”（@诨名唤作巴布尔）
当时我从情感上很认可。
现在裸辞到了第24天，我从理性上也觉得这个看法太对了。
很多人觉得只要有钱有闲，我也能去到处折腾。实际上想把gap year过精彩，真不是一件轻松的事。
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就说去旅行吧，得做攻略、安排行程、在舒适度和成本之间做好平衡。提前考虑陌生世界的特殊性、突发性、偶然性，考虑不到的话还得随机应变。
如果想去全球旅行，还得调研什么季节适合去什么地方，把路线设计得顺路又省成本。克服签证需要的各种困难，考虑有限的行李怎么带上足够的东西。
围绕以上这些，还得想自己的财产怎么提前安排。多少可以作为被动现金流，房子空置很久的话怎么处理。
整体就是一个大项目，包含了信息调研、项目方案、成本控制、执行roadmap等等，一人就是一个团队。
更重要的是，对于处理以上各种问题，还得有超强自驱力。这时候没有上级或同事压力在推动，很容易变成一拖再拖的事情。
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再比如说要学新技能，得甄别哪些有用哪些没用，在策略上做取舍。然后自己找到路径，用什么方式学最高效。最后还要安排每天的输入，形成系统的知识框架。甚至还要马上去实践，用实操经验做出作品。
不上班了，这些都没有谁去安排下来，也没人给你下达deadline。更没人主动教你，什么都要靠自己摸索。甚至自己去找人脉问路，这时候已经没有公司提供平台资源了。
这些没有强大的学习力、沟通交流能力、自驱力，还真搞不定。
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再说自己做副业，不管是自媒体还是跨境电商等等，也需要调研市场、洞察人群、设计自己的产品/做选品策略，用合适的营销做好宣传，然后用销售手段实现成交。一个人就是现在很火的岗位"GTM"。
这些技能，哪个不是在企业打工也需要的？
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何况把gap year过精彩的人，都是主动性超强的，对制定目标、实现目标有很强的意识。上班时很多人知道自己要做什么，因为事情源源不断就会找上门，甚至不需要思考。
所以只要不是躺平，主要是在主宰自己的人生，gap year下来可能还会做出很多成绩。谁家要是只抓着gap year不放、而不看里面体现了人选怎样的能力与品质，那拜拜就拜拜，道不同不相为谋。
