面对不同类型的人，要采用不同的沟通方法。所以这个要求我们需要辨别出身边那些不同风格性格的人。
大致可以分为四种类型：老虎、孔雀、猫头鹰、考拉。
其实从4个名称上就可以看出来4种对应的风格。哈哈，我也找到了我自己。
老虎：掌控欲强，喜欢一切尽在掌握中的感觉。一般老虎型的当领导比较多，因为喜欢发号施令。我的性格日常中和老虎型的是最难处到一起的。
和老虎型的人沟通需要简单之间，尽快切入主题。注意沟通是不要让他在“黑箱子”里，要给他安全感，比如同步进度等等。
孔雀：表现欲强，喜欢取悦别人，喜欢和别人肢体接触，主动性强。不在意逻辑规律，最在意的是感受。对，就是我，所以和老虎型的人共事特别难受，因为会让我的感受很不好。特别孔雀型也是个主动性和表现欲很强的人，和主动性很强的老虎在一起，真的会想看两厌。
和孔雀型的人相处需要赞美他，肯定他，鼓励他。这样会督促他做的更好。
猫头鹰：做事谨慎，喜欢谋划分析好了再做决定。很少会赞扬别人，但不代表不喜欢，更多的是在分析，在搜集证据。做事严密有逻辑。
和这类人沟通要注意拿出强有力的证据来证明你要这么做的理由，可以获得他们的支持，反之，会受到质疑。如果察觉到他们的表现异样，一定要尽快找机会单独沟通，不然，他很有可能变成你坚定的反对者。（说到这，我想到了我的同事，典型的猫头鹰风格）
考拉：温和温顺，喜欢服从大家的建议，所以在团队中存在感不强。和谁相处都会比较好，不喜欢面对冲突。和考拉型的人相处需要关注到对方的情绪，及时发现沟通。考拉型的人在领导人当中不多见，老虎型下属碰到考拉型领导人会急死。但是考拉型的类型很适合做助理，因为细心温和，作为协助者是个不错的选择。
针对不同的沟通对象，采取适合的沟通，没准就是最有效的沟通。
文中还提到了复合型的类型，比如老虎和孔雀的复合，老虎和猫头鹰的复合，那也在采取复合型的应对沟通技巧。还有一种你分辨不出究竟是什么风格的，是比较均衡的类型，那可能是因为他把自己修炼成了综合性的类型，这也是我们需要努力的方向。
