01 正反馈的不断回流

当我们去不断鼓励、赞美、赋能组内学员时，他也会受到激励主动地去赋能组内其他成员，这让我感到非常惊喜和暖心。

就是你把很多爱与能量传递给别人时，那个人也会再把他的爱和能量传出去，形成了一个非常良好的正反馈不断回流的高能量社群氛围。

02 对每个组员的观察与分析

把小组组员在微信通讯录里统一格式，并把他们的自我介绍粘贴在简介里，能够一目了然。他们的职业对打卡进度会有一定影响，比如白天需要工作的可能要等到晚上下班后才能开始阅读与写作。

还有在群里的活跃情况记录、在输出的文章里找到一些关键点或需求、痛点，都能增加对学员的了解。

当然，最直接的还是需要私信里主动链接，增进了解，并加以赋能。这一点我没有做得很好，辛苦我们组组长冬子姐的付出了！

03 越主动、越参与、越收获

正如冬子姐所讲：

躬身入局，才能加速成长；

积极主动，才能更有故事！

极个别学员真的会写好后私信各个职能官，让其帮忙修改提些意见。仿佛一下子看到了当时的自己，正是那么做的。

那时候冬子姐（我的点评官）对我超级认真负责，所以我也把这份认真负责继续传递下去，也许这就是传承吧。

幸运的是，这次跟冬子姐、苏老师分在一组，这次又能跟冬子姐继续学习，还跟苏老师有了更深的链接，我们彼此互相赋能，真好。

04 细节制胜，用户体验至上

莲子姐的提醒让我学到了一课，严谨、细致，考虑到绝大多数人的感受和体验。因为小组里已经不断敦促统一昵称了，大群里就无须再强调了，不然会让一些人觉得有点提醒过度，影响体验。

给自己的反思是：不要因为自己认为一件事是善意的、正面的就去做，有时候反而会好心办了坏事，这在过往人生经验中不是没有过的。多换位思考一步，多想想别人的感受。

这两天已经收获很大了，下一周再接再厉！