在谈到具体的人选选聘问题之前我们需要先来科普一下什么是期权思维，它与我们的人员选聘有什么相关联系，首先认识一下期权，期权是金融术语指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利，起源于十八世纪后期的美国和欧洲市场。按期权的权利划分，有看涨期权和看跌期权两种类型；与期权对应的另一个金融术语就是股票，股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权，购买股票也是购买企业生意的一部分，即可和企业共同成长发展。
这两个概念我们如果不是专业做金融的或者对金融有独特爱好的就不需要太过深入的去了解，当然我也是来讲金融知识的，由上述定义就大概可以知道期权更多侧重的是用现在的权力锁定未来价格，未来趋势的一种预期，股票更多的是及时性的买入与卖出之间的差额，是一种对企业的投资；
我们对标到企业人员的选择上就是“期权思维”更多的是看重对象的未来发展空间，比如企业经常采用的招聘方式校企合作，管培生的录用，更多的是看重这个管培生的未来的价值，用现在相对比较合理的薪酬期待未来创造更大的价值；当然并不是我们的选择都是正确的，有些人可以突出重围变得优秀，有些人则碌碌无为，虽然会有这样的几率但是我们损失的可能只是当初薪酬的成本，对于那些突出重围的带来的价值比这些成本要高的多；普遍撒网重点捞鱼；那向我们现在最多用到的根据岗位需要选择成熟型的人才，更多的类似于“股票思维”，付出的成本比较高，带来的收益需要看他的创造的价值，对于企业来说忠诚度可能没有那么高，但是培养周期短，但是成本比较高；他的产出稳定性相对更安全一些；精准定位，快速捕捞；
具体用哪种思维来看待人员选聘主要还是看我们的需求紧急重要程度，对于未来发展的业务或储备人才我们可以采用期权思维，用可能的巨大投资回报率来对抗不确定性，对于紧急且重要的岗位可以采用股票思维，直接采用成熟型人才来确保相对稳定的收益，两个维度是需要我们关注的，一是周期的选择，二是对收益的选择！
