指定具体目标,要随着时间的改变而改变,不能一成不变。制定目标要合理,员工才能更好的完成目标任务。1.目标要现实。要制定高低事宜的目标。2.目标需要结合。合理的目标会引导员工前进。3.目标需要引导。管理者应该引导员工,才能提高员工的积极性。