4月23日，习近平总书记在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话时强调，“因地制宜发展新质生产力，探索发展现代制造业和战略性新兴产业，布局建设未来产业，形成地区发展新动能。”作为在干部选拔任用的职能部门，要构建干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的完整制度链条，为乡村振兴激发活力。
以“远近高低各不同”的视角，核准选人“识别码”。“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。”党的十八大以来，习近平总书记反复强调要树立和坚持正确用人导向，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。组织部门作为选人用人的职能部门，要充分把好选人关，始终把教育培养高素质干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，坚持德才兼备、以德为先，用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、以事察人等手段，全方位、多角度掌握干部情况，通过在一线考察干部、在一线考验干部，真正把“对的人”找出来、找得准，把那些失志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才发现起来、吸引过来、聚集起来。
以“切磋琢磨成美玉”的雕刻，抬升育人“精准度”。“马不伏枥，不可以趋道;士不素养，不可以重国”。要把培养创新高素质干部作为重要育人目标，通过更新培育理念、优化培训内容、改进培训模式来抓好教育培训，突出理论提升、专业能力、实践锻炼，强筋壮骨。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，科学预测领导干部人才需求，健全后备干部人才库，扩大年轻干部储备池，预防青黄不接、人才断层。同时，依托各级党校等自愿，采取集中培训、现场观摩、实践锻炼等实现教育培训全覆盖，突出“传帮带”发展一批、“送出去”锻炼一批、“证书式”培训一批，有针对性地选派干部到发达地区跟岗学习，帮助干部开拓视野，提升专业思维、业务素养与专业能力，变注重“政治素质”向“政治素质”与“能力素质”并重转变，用重大任务磨炼本领，营造吃苦奉献的良好氛围。
以“盛年不再日难晨”的紧迫，划好用人“刻度线”。“马儿跑得快，全靠有人带。”优秀干部成长起来、培养出来后，关键还要使好用好。要把握正确的用人导向，以知人善任、用人得当的系统思维超前谋划，充分考虑岗位特殊性和干部自身特质，依事择人、人岗相适，将干部放在合适的岗位上，最大化提升干部与岗位的匹配度、契合度，才能实现“好钢用在刀刃上”。同时，要注重选拔使用经过基层锻炼、多岗位历练、实践考验的干部，让吃苦者吃香。进一步完善容错纠错机制，给予干事创业出现失误的干部以纠错机会，健全被问责和受处分干部后续跟踪使用机制，对影响期满、改正错误、表现优秀的干部大胆使用，以鲜明的“风向标”增强干部干事创业信心勇气。
（新疆维吾尔自治区阿勒泰地区青河县委组织部 程雨涵）
