三星（满分五星）
这是一本受到《颠覆式创新》影响，思考个人成长的书，其中的内容有稍许牵强附会的感觉，比如将企业的研究数据强行套用在个人身上，但是它中提出了一套基于增长的S曲线的个人跨越式成长的模型框架，对于现在的我而言非常适用，我认为它还是值得三星的评价，当然如果要极度精简的话，它的内容可以简化成一句话“有计划的跳槽期望收益更高”。
我最近常常在想一句话“大部分人只是反应，少部分人才会选择”，其实这本书的核心概念就是教人们去选择，在你已经步入瓶颈时选择放下那种成功的心态，用你已有的资源重新整合寻求新的增长点，而这种选择意味着的就是自己的独立，你开始全身心的为自己负责，为此你会遭遇更多的痛苦，但是只有你越熟练这种感觉，你才能越少的被生活所钳制。
以下是我的解读。
一、打破当下状态需要注意的事项
颠覆式成长的本质并不是主动改变我们自己，而是寻找我们自己的强项匹配新的需求，通过新的需求促进我们新技能的成长，这个过程会面对收益或者时间上的损失，而最大的阻碍很可能是你身份上的冲击，放弃原有的身份，创造新的身份，很容易让人失去安全感，这个过程中你必须要有坚定的信念，明白你的转变为了什么，你期望得到什么回报，以及该怎么做，为此要区分两种选择时存在的风险，竞争风险和市场风险，如果你是提供一个已有的成熟服务，所面对的就是竞争风险，而探索新的潜在需求就是市场风险，前者更可预期，也更少成功，而选择市场风险，从企业角度来看，成功和平均收益都会多出数倍。就像在2008年左右时，你的小说将要出版，你选择纸质媒介，那么你面对的就是竞争风险，你的问题是如何击败市场上的其他书籍，而选择网络发布，你面对的就是市场风险，这个市场究竟能有多大，但是显然，后者可能的收益更为惊人，当然你也很可能直接石沉大海，这时最该做的不是后悔最初的选择，而是回看这其中的经验，因为重新踏上新的S曲线本身也是一种技能，你转换的越多，越能有效积累经验，你越有可能不断突破。
二、如何正确判断自身的价值
想要抓住潜在的机会，颠覆式成长要做的一个重点就是匹配自己的优势和市场需求，为此你要先搞清楚自己有什么，你的技能、你在工作中的情感需求是什么，或者也有个简单的方法，哪些事情你觉得人人都会，却经常发现周围人做不好的。找到你自己的优势在哪，同时当你尝试将你的优势和需求匹配时，因为你走出了原有的舒适区，新的大量的信息会冲击你旧有的习惯，这时必须保持探索的步调，这里作者提出一个利用我们这种不适应的方，实际上就是把你自己的不适应本身作为一种反馈，就像预测一样，反馈越快越详细的事情，我们预测得就越准，相反则越差，最简单的就是当你发现一个新东西你本能的排斥或者不愿意接触时，它很有可能就是你这条S曲线需要积累的重要资源。
三、后期的探索策略
当你在S曲线中踏入成长阶段，这意味着你开始步入新的突破阶段了，但是为了今后的突破，你应该开始做好思想和技能上的准备，防止像今天一样难以改变，为此很多时候我们甚至要主动的后退，当你面临晋升的时候正是这个的好时机，并不是让你拒绝晋升，而是思考这个晋升对你而言的意义，它是同一个性质工作的待遇增加，还是会给你更多的机会和资源？你现在对这项工作的熟练度如何，还有挖掘的空间，还是已经走到尽头？当你开始思考这些问题，你也会自然会重新定位当下的状态，为此你也需要重新定义自己心目中的成功，究竟是安于当下的生活，还是去探寻新的可能，谨记不要用别人的意见左右自己，你要考虑的是自己职业的发展和个人生活的需求，它们很难全部满足，但是你应该清楚哪些对你权重更大。
