近日，各地出台优化考核、规范借调等举措，切实为基层干部减负松绑，引发广泛关注。这些政策直指基层治理痛点，既是破除形式主义官僚主义的利剑，更是激发基层活力的密钥。让干部从"文山会海"中解脱出来，从"痕迹管理"中解放出来，才能真正为实干撑腰、为担当鼓劲。

        破除"痕迹主义"，让考核回归实效本真。基层工作一度陷入"以材料论英雄"的怪圈：会议记录越记越厚，工作照片越拍越多，检查台账越做越细。某乡镇干部坦言："过去60%精力耗在整理材料上，走访群众时间不足20%。"过度留痕让基层工作变了味，干部疲于应付，群众获得感却未提升。如今，多地精简考核指标，建立以群众满意度为核心的评价体系，干部们反映："现在能腾出手来解决实际问题了。"这种转变彰显治理智慧——考核应关注"做得怎样"，而非"做了没有"；应看重"实际成效"，而非"过程痕迹"。

        规范借调流动，为基层留住骨干力量。基层常面临"人才失血"困境：业务骨干被频繁借调，工作连续性被打断。某县一年内被上级借调干部30余人次，导致重点工作推进乏力。规范借调不是阻断人才流动，而是建立科学机制，既满足上级工作需要，又保障基层运转。通过制定借调清单、明确期限标准、完善补偿机制，才能形成良性互动。当基层不再担心"人才被掏空"，治理效能自然水涨船高。

        减负更要赋能，激发基层治理活力。减负不是终点，赋能才是关键。浙江"基层治理四平台"、北京"街乡吹哨、部门报到"等创新实践表明：解除束缚的基层，能迸发惊人创造力。某社区书记感慨："现在不用事事请示，遇问题可立即协商解决，效率提高了，群众更满意了。"这种变化源于信任——信任基层能因地制宜解决问题，信任干部会主动担当作为。唯有赋予基层更多自主权，治理创新才能百花齐放。

        从"上面千条线，下面一根针"到"上面千条线，下面一张网"，基层治理正在深刻变革。持续为基层减负赋能，就是要织密这张治理之网，让每个网格都能自主运转又协同联动。当干部从"疲于应付"转向"主动作为"，当重心从"向上负责"转向"向下服务"，基层治理必将焕发勃勃生机。这需要制度保障，更需要全社会理解支持。唯有让干部轻装上阵，才能让实干蔚然成风，真正打通治理"最后一公里"。