太可怕了，我见证一个部门的消逝过程。从七个人的小团队，慢慢地变成六个人，五，四，三，到现在的两人，好像在倒计时，就剩领导和我了，我的offer什么时候来呀。我无法接受自己整日碌碌无为，忙点总是好的，才有价值。
今天同事S办好离职手续，她也撤了，下周一正式入职其它公司，这里就剩我了，怎么突然有点孤独感。妈呀，想到明天开始，我要自己一个人吃饭，一个人占领一间办公室，成了我部门的独苗苗了，我就难受。真不是我不识趣，不赶紧走，生活的重压还是对我下手了。
可能最可怕的是来自别的部门同事的异样眼神，大老板的意思都要让你们部门解散了，你咋还没走，你啥时候走哇。住嘴。我会看着办的。
可能是心想事成了，我接到了新offer，但是工作岗位职责可能跟目前的项目管理岗有点区别。我立志往项目管理岗位发展的，同部门的大哥大姐告诫我能往技术端发展，前景更好。钟大姐跟我说，你看这老大哥们做项目管理做了十来年，薪资一万初头撑死，在不上又不下，你如果去做个技术性的工作挺好的。
我自己考虑过可能往业务端方向发展也挺好，继续follow项目，往开发业务发展。我能用上快被抛弃的英语六级口语，做业务毕竟比较赚钱，可能跟客户打交道比较多，“天子近臣”。我有面试这个方向的岗位，但面聊过程中，我蹩脚的口语，面试官直接跟我说你的英语口语一塌糊涂。我忘记跟人家说，我听得懂您问我的问题，只是我回答的您不满意而已。是真的，他可能以为我听不懂，事后，我觉得自己的临场发挥能力太差了。
回到我新接到的offer这边，它挂的是项目经理的名号，我去面试后发现这其实偏向运营方向。工作内容大概是这样的：运营流水项目：1、新项目：采购设备/进校/设备激活/运营，这个过程中的资源协调，计划时间安排，人员协调；2、旧项目：已经导入设备的项目流水运营，有一部分售后问题点解决；有一部分管控流水，想办法提升使用率。
其中的工资有部分是靠项目奖撑起来的，但是项目奖这种东西虚无缥缈，有点画大饼的感觉。我还在考虑到底要不要去做这份工作呢！我没做过这份工作，虽说跟项目管理有点挂钩，但是就一点点吧。对于我来说，这是个挑战，也可能是个机遇，因为提升流水率，就是自己做的越好，赚的越多，我可以通过自己的努力提升薪资，有点类似于销售提成。
但是未知是令人害怕的。我自己也搞不懂我适不适合这个运营方向，我还要继续走制造业的项目管理岗吗？还是走向制造业的前端业务岗？还有，如果是从事运营方向的话，接下来的路将往何方呢？
