一位求职者最近表示很生气！给小编发过来的微信，第一句就是：薪资面议根本就是耍流氓！！
这位求职者是一位程序员，在武汉某互联网公司工作了2年，由于职业发展到达了瓶颈期，就打算另谋高就，找一份主管级别的来继续发展。
于是，还没辞职，程序员小哥就开始在各大招聘app里面投递简历。很快，有一家互联网公司找上了他。
大致了解了一下这个公司与自己的专业相对口，公司资历与发展空间也很适合自己，虽然薪资待遇上写着“面议”，但联系人在电话里也说了：“工资肯定不会低于你的要求，具体多少等面议。”仔细想想，招聘app上很多公司都是写“面议”啦~~于是这位程序员小哥哥就去面试了。
面试一共进行了三轮，一级一级往上面，由于该公司距离自己现在就职的公司挺远，只能请假过去，这前前后后就请了三天假。凭小哥的能力也都顺利通过了。
然而，当最后谈到薪资时，互联网公司却让程序员大失所望。不仅开出的薪酬达不到自己的期望，甚至比他原来的工资还要低，根本就没有一开始在投递简历时承诺的“肯定少不了”。
程序员很生气，指责该公司没有诚信，觉得自己花了时间和精力，还被扣了三天的工资，最终却没能换来满意的工作机会，太不尊重求职者了！！
HR在写招聘需求的时候，岗位职责和岗位要求一栏，可以轻轻松松、洋洋洒洒地写出近千字，一份招聘海报，让人看得头晕脑胀（小编我亲自在现场招聘会，看到很多这样的情况），然而在薪资福利待遇上，却极其简练地写上“薪资面议”，甚至干脆来个”面议“更节省版面（为何招聘就不能突出核心，突出求职者最关心的亮点）。这是在向老板展示个人的文笔过人、逻辑缜密、专业过硬，以及会为公司省钱吗？
薪资面议，对职场新人来说，没有经验没有什么议价的资本，也还无可厚非。但是对职场老司机们来说，就大不一样了。
“你们要求的资历和能力，我都符合和具备，并且经验丰富，但对不起，看了”薪资面议”，便对你们公司再无兴趣。很多求职朋友这样跟我吐槽：从求职者的立场，当然希望知道能给多少钱，才好判断是否值得自己跑一趟。尤其是，很多还在职、打算跳槽的求职朋友。
那么，薪资面议就是在耍流氓吗？
其实 “工资面议”在招聘求职的时候很常见，上述情况也确实存在，那该如何辨别“工资面议”是个机遇而不是坑呢？
谈工资是求职者与企业之间的博弈，薪资面议就是其中一招，当你遭遇“薪资面议”，提醒大家“不要先露自己的底牌”，而是先尽可能多的对企业、对职位进行摸底，再来好好谈——
1、首先，面试前了解公司情况是必要的，主要查公司的业务，员工数，何时成立，民营还是事业单位等等；了解了这些之后，公司在行业里的规模以及薪酬结构多少就有了解了；
2、其实，你投递的岗位在行业里的薪资水平，这个在招聘网站里就能查到，一般按照工作年限和岗位职能在该行业里的重要程度来决定，所以即使工资面议，大概的薪资范围都能了解到。
3、你要客观的判断自己，根据你以往做的一些工作、你的职业能力，其次到了这个公司之后你要做的一些事情，你要给出一个合理的市场价格，我认为这个价格大概在你的底线上20%~30%，应该是合理的，当然你不能漫天要价。
- END -
