[红顺视点]:亲，学校(民校)暑假这样规划培训方案你认可吗？
当前民校对待教师培训有三种不好样态:怕花钱只使用不培训；培训过度，让教师反感；培训不接地气，不实用。
暑假是教师法定假期，况且许多学校只发基本工资，因此建议学校考虑带薪(发工资)或发津贴组织培训，都当给教师办的一份福利。
学校可征求教师意见基础上，从下列九大模块中选出几个模块组成暑假培训菜单。
模块一:读书培训
阅读内容自己定，图书自己从网上订，学校出钱(300元)，开学做读书分享后学校报销，图书存学校图书馆。
模块二:自主研修培训
修改完善上学期教案、课件，编写学科资料、开发课程，或撰写论文、写书。开学后自己申报，学校评审，被评为优秀教案、课件的，学校每节50到100元之间购买知识产权，新教师每使用一次另外加使用费；编写资料、开发课程经课程评委会通过后，一次性给予1000到5000元之间奖励，所发论文给稿费2倍奖励，出书给70%至全额补贴。
模块三:外出研学、培训
学科骨干、优秀教师班主任、普通教师分别发5000到1000元培训费，学校提供相关培训信息，至于教师什么时间参加什么级别、什么内容培训，自主决定，开学后凭培训汇报及票据审核。
模块之四:健身培训
鼓励男女教师参加瑜伽、游泳等健身培训，费用学校补贴50%。
模块之五:科学艺术(兴趣)培训
鼓励教师参加编程、3D打印、摄影、书法、舞蹈、健美操等科学艺术个人兴趣爱好培训，若开学后教师能开设社团或校本课程，学校全额报销所有费用，同时还给予课时津贴。
模块之六:教师互训
教师选择自已感兴趣、最擅长的有思考的内容作为互训选题;自己阅读、搜集、整理相关内容，撰写培训讲义及课件，学校学术专业委员会审查通过后，按排时间做讲座，依据效果及满意度发放讲课津贴。
模块之七:新教师基础培训
教育教学、班级管理、职业道德、学校文化学校规章制度解度等入门培训。
模块之八:老教师提升培训
缺什么，补什么；需什么，供什么，自选定单，自聘或校聘实战专家培训。
模块之九:只要结果培训
学校规定培训内容，划拔经费，教师可自修，组团研修，聘专家讲解，经费包干，过程放开，只考核结果。
方案核心原则:尊重教师的法定假期，相信教师的觉悟及有学习提升意识，提供多元菜单，鼓励自主选择，实现学校教师双赢。
若学校这样做，民校教师对培训还会抵触、骂娘吗？
