这周一参与了一场面试。说起来，作为面试官已经好多年的时间了，但我仍然觉得自己对于面试来说，仍然没有摸到门路。我自己准备了两套题，一套用来面试应届生，一套用来面试社招。我面试的时间会很长，问题很多，但，我迷惑的是，我问这些问题，我到底能考察到面试者的什么技能呢？ 这些技能是我需要的吗？ 我是不是还应该考察哪些方面的技能呢？ 我每次面试结束，对受试者的评价也是流于模板，这个那个怎么样，我认为怎么样。实际上，如果是一个成熟的面试官，对于一个面试者到底适不适合，行不行，我认为应该是潜移默化就可以了解的，因为这种看人的东西，应该不会完全基于哪项水平达到哪项基准。肯定还有些别的更重要的东西。不过，很幸运的是，公司大部分招募进来的同事都是很不错的。但，这有很多的可能性，有可能是因为应届生的一般能力水平和工作态度本身就差不多，有可能是其他面试官的水平很成熟。
不过，在这周一参与这场面试时，由于我不是主试官，因此给了我更多的第三视角，可以思考这件事情。我会思考主试官为什么问这个问题，这个问题能够达到什么效果，如果是我问，我会问什么，我同不同意问这样的问题。突然就很有冲动更新一下自己的面试套题，当然，这一次应该只是一个模板，而非真正意义的题了。
那么，我就边写边总结一下自己对面试这个事情的所思所想。当然，纯粹是个人思考，因为我没有学习过，甚至也没有去检索过面试官应该问什么样的问题，仅就个人的想法发言。
首先，作为一个技术面，基本功当然是考虑的要素。我应该会根据他学过的几门学科里，或者根据他简历里写的擅长技能，随机问一些基础知识，或者稍微深奥一点的东西。此类问题首先是为了考察在自己所擅长项上的认知是否准确，其次是考察面试者在学校期间的学习态度。
其次，当然会问一些工作相关的基础知识，毕竟一方面是技术面，一方面是确实需要一定的技术基础的，如果连最基本的原理都掌握不清的话，我认为该面试者可能不太适合这份工作且态度上也不是很积极主动了。
第三，如果想考察一个人的能力，一定要让他解决问题，光知道知识，而无法应用，也不能说是个有智慧的人，所以会根据其了解的知识，出一些题目让他去解决，有简单的，有复杂的。这样可以看出他的能力水平，进而还可以看出这个人的思维发散性和逻辑能力。
第四，除了以上与技能紧密相关的问题外，我认为还要考察一些与他的行为习惯，与人相处方式，解决问题的方式等等方面去考虑。
第五，可能会问一些职业发展，自我学习方面的问题。这方面可能希望面试者多谈谈自己的价值观，至少这个价值观要与其所面试的部门的价值观相契合，至少不能背道而驰。
目前想到的就这些。当然，一场面试，想要全方面的了解一个人，是很难的；如果不是阅人无数，或者天生敏感者，其实也很难一眼判断拙劣。但我还是尽可能的想要挑选到符合部门需求的人，以上五点，是自己的参考出发点，仍然需要多练习，多见识，才能让自己在潜意识里总结出规律，说不定在某一次面试时，感觉自己的任督二脉就被打通了，看人超准哒~~~
