创新管理模式，凝聚流动党员力量

在社会经济快速发展、人员流动日益频繁的背景下，乡镇流动党员数量不断增加。流动党员作为党员队伍的重要组成部分，如何加强对他们的有效管理，激发他们的积极性和创造力，成为乡镇党组织面临的重要课题。这不仅关系到党员队伍的整体素质，更关系到乡镇基层党组织的凝聚力和战斗力。通过有效措施增加流动党员管理。

（一）搭建信息化平台，强化沟通联系

充分利用互联网技术，搭建“智慧党建”平台，为流动党员打造线上“红色家园”。在平台上，设立专门的流动党员管理模块，涵盖组织动态、学习资料、交流互动等功能板块。党组织可及时发布党内文件、会议精神、家乡发展动态等信息，让流动党员随时了解党组织的工作安排和家乡变化。同时，流动党员可通过平台上传思想汇报、分享工作经验、提出意见建议，实现与党组织的实时互动交流。例如，借助微信公众号、学习强国等平台，定期推送学习内容，组织线上知识竞赛、主题讨论等活动，增强流动党员与党组织之间的粘性。

（二）优化组织设置，确保组织生活正常开展

根据流动党员的分布区域、行业特点等，打破地域和行业限制，灵活设置流动党员党组织。在流动党员较为集中的城市，依托同乡会、商会等组织，建立驻外党支部，选派党性强、能力突出的党员担任支部书记，负责组织当地流动党员开展活动。对于分散流动的党员，可按照就近原则，将他们编入流入地党组织，参加当地党组织的活动，并定期向乡镇党组织汇报情况。同时，乡镇党组织要加强与流入地党组织的沟通协调，建立双向共管机制，共同做好流动党员的教育管理工作，确保流动党员无论走到哪里，都能正常参加组织生活，接受党组织的教育和管理。

（三）实施“归巢”工程，引导流动党员反哺家乡

制定优惠政策，吸引流动党员回乡创业就业。设立创业扶持基金，为返乡创业的流动党员提供资金支持；加强与企业的合作，为他们提供就业岗位和技术培训。建立流动党员人才库，根据他们的特长和资源，有针对性地邀请他们参与家乡的项目建设、产业发展、乡村振兴等工作。例如，鼓励有经济实力和市场经验的流动党员回乡投资兴办企业，带动当地群众增收致富；邀请掌握专业技术的流动党员开展技术指导和培训，提升家乡产业发展水平。组织流动党员参与家乡的志愿服务活动，如关爱留守儿童、帮扶孤寡老人、助力疫情防控等，增强他们的归属感和责任感，引导他们为家乡发展贡献力量。

通过实施以上创新管理举措，乡镇流动党员管理工作取得了显著成效。流动党员与党组织之间的联系更加紧密，组织生活得到有效落实，党性观念和党员意识明显增强。越来越多的流动党员积极响应“归巢”号召，回乡创业就业，为家乡带来了新的发展理念和资源，有力推动了乡镇经济社会的发展。在一些乡镇，流动党员创办的企业已成为当地的支柱产业，带动了周边群众脱贫致富；在乡村治理中，流动党员积极参与矛盾调解、环境整治等工作，成为基层治理的重要力量。