一、精准摸排，构建流动党员“信息网”
要解决流动党员管理难题，首要任务是全面准确地掌握流动党员的基本信息。各地基层党组织应通过建立完善的管理机制，如安徽省肥西县桃花镇所采用的“建库立档强化管理链”模式，利用组织找党员、党员找组织、党员找党员等多种方式，全面摸排辖区内流动党员的基本信息，并建立起详细的台账。同时，借助信息化手段，如甘肃省依托“甘肃党建”信息化平台开发的流动党员管理模块，实现流动党员的动态管理和精准服务。这些措施有效解决了流动党员去向“掌握难”的问题，构建起流动党员的“信息网”，确保每一名流动党员都能被纳入党组织的有效管理之中。
二、创新方式，搭建流动党员“教育桥”
流动党员由于工作、生活等原因，往往难以参加组织生活和学习教育活动。为解决这一问题，各地基层党组织应积极探索创新教育方式，如肥西县桃花镇通过赠送学习资料、送学上门以及利用“互联网+党建”形式，实时推送党员学习相关内容，构建起流动党员日常学习的“指尖课堂”。甘肃省则通过设立流动党员服务站和联络站，提供政策理论学习、就业指导、法律援助等多元化服务，让流动党员在异乡也能感受到党组织的关怀和温暖。这些创新方式不仅解决了流动党员教育培训难的问题，还增强了他们的归属感和幸福感。
三、强化服务，打造流动党员“服务链”
流动党员在外工作生活，面临着诸多困难和挑战。基层党组织应强化服务意识，为流动党员提供全方位、多层次的服务。如肥西县桃花镇依托党群服务中心、党群服务站等阵地资源，为流入党员提供报到登记、党费收缴、学习资料阅读等多元化服务；同时，对流出党员实行“一对一结对子”帮扶机制，确保他们离乡不离爱。甘肃省则通过构建“服务窗口-服务站-联络站”三级服务平台，为流动党员提供就业指导、证件办理、子女入学等“一站式”服务，有效解决了流动党员服务“送不到”的问题。这些服务措施不仅让流动党员感受到了党组织的关怀和温暖，还增强了他们的凝聚力和向心力。
四、发挥作用，激发流动党员“新动能”
流动党员是党员队伍中的一支重要力量。各地基层党组织应充分发挥流动党员的先锋模范作用，引导他们积极投身文明创建、志愿服务等基层治理工作；同时，树立“流动党员是人才资源”的理念，鼓励他们在流入地和流出地之间发挥桥梁纽带作用，为家乡发展建言献策、招商引资。如甘肃省张掖市组织流动党员开展“建言献策聚共识，凝心聚力促发展”等活动，让流动党员成为助力乡村振兴的活跃分子。这些举措不仅激发了流动党员的积极性和创造性，还为他们提供了广阔的舞台和广阔的发展空间。
五、压实责任，完善流动党员“监督网”
为确保流动党员“流动不流责”，各地基层党组织应压实流出地、流入地基层党组织和流动党员三方责任。通过建立健全党员积分制管理考核办法，对流动党员参与组织生活情况进行差异化评价；同时，加强“行前”谈话、“途中”管理、“回归”教育等环节的监督和管理。对于不服从管理、未及时报告去向、拒不完成组织任务的流动党员，及时进行提醒谈话或依规依纪给予组织处置。这些措施不仅确保了流动党员能够切实履行党员义务和责任担当精神；还进一步提升了党员队伍的整体素质和组织力。
