习近平总书记在党的二十大报告中指出：“加强和改进特别是流动党员教育管理。”新时代新形势下，流动党员呈现出身份难亮明、关系难定位、管理难落实、作用难发挥等难题，逐渐成为党员队伍管理中的弱点和难点。各级基层党组织要建立排查纳管、编入组织、关爱帮扶、教育管理、发挥作用全链条工作体系，提升流动党员队伍组织力、战斗力、凝聚力。
用“数字链”串起“网格链”，破解“底数难”问题，让流动党员“离乡不离党”。“路虽远行则将至，事虽难做则必成”，时代发展居诸不息，快速的人口流动让各地多了很多“隐形党员”，这些“隐形党员”面临“落户难”“归队难”的局面，也为各地带来“底数难”的问题。流动党员数量越来越多、组成越来越复杂，要想摸清流动党员的基本情况，各地党组织要选择“数字赋能”，用“数字链”串起“网格链”，推行“数字+网格”双向摸排工作模式，以“1+3+N”的工作效率建立“共享数据”，聚合公安、社保等部门进行“码上”信息共享，把流动党员排查嵌入项目招引、企业走访、扫街巡查、居住登记等工作中，做好流动党员台账，扩大党组织覆盖年，让“流动党员”离乡不离党，让他们及时入列归队。
用“服务链”串起“教育链”，破解“管理难”问题，让流动党员“流动不脱管”。“满眼生机转化钧，天宫人巧日争新”，流动党员生活场所不固定、工作时间不一致，呈现出“管理难”的问题。针对流动党员的“管理难”问题，各地党组织就要“旧瓶”装“新酒”，积极创新新型流动党员管理方式，以“教育”为突破口，让流动党员自觉融入党员管理中来。各地党组织要以“发挥党员先进性，积极融入流入地”为宗旨，用“服务链”串起“教育链”，积极打造“在线学习阵地”“线上互动云平台”，为流动党员进行基础知识、劳动技能、社会知识等方面的培训，让流动党员对社会发展、就业政策、福利制度深入了解，帮助他们实现“被融入”到“想融入”的转变。
用“区域链”串起“实践链”，破解“干事难”问题，让流动党员“有为更敢为”。流动党员就是“流动资源”，是区域发展的“重要力量”，各级党组织要在摸排中了解“流动党员”的“特长”，要善于发现其中的“头雁”，聚焦“头雁”的发展潜力，为其搭建干事创业的平台，彻底解决流动党员“干事难”的问题。用“区域链”串起“实践链”，依托“双招双引”联络服务站加强与其沟通，为流动党员提供“显山露水”的平台，引导他们在基层治理、城市更新等攻坚一线勇于担当作为，切实发挥作用，为家乡发展“建言献策”，通过创业项目助理流动党员积极发挥自身人脉资源优势，为家乡“招商引资、招才引智”牵线搭桥，通过“引贤回乡”工程支持流动党员带资金、带技术、带项目回乡创业，为地区经济的发展贡献力量，激活流动党员“一池春水”。
