我做培训会的时候，有一位听众提了这样一个问题，她说“肖老师啊，她们都说在职场中态度决定高度，但是我对工作的态度一丝不苟，而且也很有上进心，公司也换了很多中层领导，可是领导就是不提拔我怎么办啊？”
我反问了一句，“请问您平时工作成果怎么样，每一件工作做出来的时候领导认可度高不高。到这家公司多久了？”
她回答:“高啊，经常被领导表扬，就是没有实际的奖励。到公司两年了”
后来我给她的建议是，直接开门见山找领导自荐，看领导态度如何。另一种方法就是换平台。
果不其然，公司领导的态度让她并不满意，用她的话说就是忽悠她。后来她果断选择了跳槽，新换了一家公司她的态度依旧好，能力也强，半年过后她给我发了一条消息说升职了，要不是当初的决定，现在一定还在之前的公司碌碌无为。
我为什么建议她自荐与跳槽，其实很简单:综合她所说如果是实情，她态度端正，工作效率也积极，满意度也高，而且还很上进。这类型的员工如果领导不许诺或者不提拔那么就是埋没人才，这样的公司是不值得呆的，因为让人看不到前途。
很多职场人士会遇到这样的情况，工作能力很强，有一定的事业心，积极主动，但却在公司待了很长一段时间依旧是一个普通职员工想跳槽又心存幻想与害怕，担忧自己的工作处境比现在更堪忧，有选择焦虑。到底是换工作还是不换，一直是个问号。当你在职场中遇到这类情况的时候，一定要选择换工作，不要让安逸抹杀了你的斗志，不然你会被一份工作耗尽你的前途。
俗话说心有多大，舞台就有多大，换言之在工作中你的态度就是你的高度。一个对工作充满渴望且斗志昂扬的人，哪怕你的能力薄弱一点也会有一番作为，因为你会懂得如何去学习，如何去找方法，因为你渴望成长，渴望进步，想要达到这些的前提就是你一定要逼自己优秀，如何优秀？学习！学习！
现实职场中，我见过很多态度积极且不被重用最后都能华丽转身的人，他们之所以之前被埋没是因为平台没有找对，一旦找到好的平台，大多都是会有一番作为的，公司要发展要进步就一定会搜罗各方面的人才，而让用人单位考虑最多的一点就是就职人员对待工作的态度，态度好的人往往更能让老板放心的布置工作。
