一个例子
前段时间，我遇到一个毕业一年的学生，她在国内一家知名的房地产企业工作，聊起当初面试的经历，颇有感慨。参加面试的人当中有很多是“985工程”“211工程”重点建设院校的学生，他们在校期间都有很多实践、创业的经历。该毕业生凭借实力，最终也被选中。她虽不是出自名校，但同样也有创业的经历，在面试环节中的表现也不差。如今1年过去了，好多当初一起入职的在业绩考核中都被淘汰、辞退了，她做得还不错，公司还送她去总部接受培训。
评论：
之所以讲这个例子，想要说明，不是所有的大企业都会将普通院校的学生拒之门外，假若给你一个机会，你还要有才华和能力撑得起。一家大企业的前人事经理在一档电视节目中称，接收简历时会将“985”和非“985”院校学生的简历分开，非“985”院校学生简历的命运等于进了“垃圾桶”，这在网络上又挑起了名校和非名校之争。
你到底适合干什么，想干什么，自己的特长和优势在哪里，能否和企业招聘标准相匹配，是否具备核心竞争力，这都是需要提前准备、做好功课的。
另一个例子
大龙，是我曾经做人事经理招的一个销售，在这一行做了9年，结婚的时候还在外面借了不少。30出头的年龄，一般行业，按理都是中层管理了。他这样的，我想是没救了。
在见时，早已是另一番光景！9成新的宝马X系，精致的腕表，怎么就不一样了呢？
“做销售的都是这样，坚持到最后才有行！要熟悉客户所有，他们部门之间工作运作的关系，他们的目的需求。太多要一直学习的东西了。在前年读了MBA。有了一定资金积累，自己出来做了，做销售积累的客户，现在反而成了自己的财源....一直在小心翼翼，一直拼命学习。”
评论：
我认为，英雄不问出处，其前提是要有过硬的技能或本领。非名校的学生要和名校的学生同台竞技，就必须要拿出超过别人的“看家本领”。在就业难的环境下，个人的竞争力才是决定你去留的根本，再说哪里有稳定的工作呢，都得看自己！
